石娜 已认证工程师
作为一名劳动者，我们都应该有权利获得我们应得的工资。但是，有时候我们会遇到一些不道德的雇主，他们会拖欠我们的工资，甚至不发放我们的工资。那么，当我们遇到这种情况时，我们应该怎么办呢？是否可以**呢？下面，我们将为您解答这些问题。
一、拖欠工资是违法行为
首先，我们需要明确的是，拖欠工资是违法行为。《中华**共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。”如果用人单位不按时足额支付劳动者的工资，就是违法行为。如果雇主拖欠工资已经超过一个月，那么我们可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
二、如何维护自己的权益
如果我们的雇主拖欠了我们的工资，我们可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与雇主协商
首先，我们可以与雇主协商解决问题。我们可以与雇主谈判，要求他们按时支付我们的工资。在协商过程中，我们可以要求雇主提供相关证明材料，如工资单、银行转账记录等，以确保我们的权益得到保障。
2.向劳动监察部门投诉
如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉。我们可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请，要求他们介入调查。在调查过程中，劳动监察部门会要求雇主提供相关证明材料，如工资单、银行转账记录等，以确保我们的权益得到保障。
3.向****
如果以上两种方式都无法解决问题，我们可以向****。我们可以向当地的****提**讼，要求雇主支付我们的工资。在诉讼过程中，我们需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明我们的权益得到侵犯。
三、注意事项
在维护自己的权益的过程中，我们需要注意以下事项：
1.保留相关证据
我们需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明我们的权益得到侵犯。
2.不要轻易签署和解协议
在协商解决问题的过程中，我们需要注意不要轻易签署和解协议。如果我们签署了和解协议，就意味着我们放弃了追究雇主的责任的权利。
3.合***
在维护自己的权益的过程中，我们需要合***。我们不能采取非法手段来解决问题，否则我们可能会面临法律制裁。
结论
总之，拖欠工资是违法行为，我们有权利维护自己的权益。如果我们的雇主拖欠了我们的工资，我们可以采取协商、投诉、**等方式来解决问题。在维护自己的权益的过程中，我们需要注意保留相关证据、不要轻易签署和解协议、合***等事项。最终，我们相信，只要我们坚持维护自己的权益，我们一定能够得到应有的赔偿。
