范雅晗 已认证院士
近年来，越来越多的公司出现了新人入职3天后自动离职无工资的情况，这让不少新人感到十分无奈，也让不少人对公司的用人制度产生了质疑。那么，这种情况下，公司是否有责任呢？下面，我们就来一起探讨一下。
一、新人入职3天自动离职无工资的原因
新人入职3天后自动离职无工资，其原因主要有以下几点：
1、招聘信息不真实
有些公司在招聘时，会夸大其词，让求职者误以为公司的福利待遇很好，但实际上并非如此。当新人入职后发现实际情况与招聘信息不符时，就会选择离职。
2、培训不到位
有些公司在新人入职后，没有给予足够的培训，让新人不知道该如何开展工作，这也是导致新人离职的原因之一。
3、工作环境不好
如果公司的工作环境不好，比如说，噪音大、空气不好等，这也会让新人感到不适应，从而选择离职。
二、公司是否有责任
当新人入职3天后自动离职无工资时，公司是否有责任呢？针对这个问题，我们可以从以下几个方面来看。
1、招聘信息是否真实
如果公司在招聘时夸大其词，让求职者误以为公司的福利待遇很好，但实际上并非如此，那么公司就有责任。因为这是误导求职者，让其做出了错误的选择。
2、培训是否到位
如果公司在新人入职后没有给予足够的培训，让新人不知道该如何开展工作，那么公司也有责任。因为这是公司没有尽到培训新人的责任。
3、工作环境是否好
如果公司的工作环境不好，比如说，噪音大、空气不好等，这也会让新人感到不适应，从而选择离职。这时，公司也有责任，因为公司没有提供良好的工作环境。
三、如何避免新人入职3天自动离职无工资的情况
要避免新人入职3天后自动离职无工资的情况，可以从以下几个方面来做。
1、招聘信息真实
在招聘时，公司要保证招聘信息真实，不夸大其词，让求职者了解公司的真实情况。
2、培训到位
在新人入职后，公司要给予足够的培训，让新人了解公司的文化、理念、规章制度等，让其更好地融入公司。
3、提供良好的工作环境
公司要提供良好的工作环境，让员工有一个愉悦的工作环境，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
四、结语
新人入职3天后自动离职无工资的情况，是不应该存在的。公司要尽到自己的责任，保证新人的权益，提高员工的归属感和忠诚度。同时，求职者也要对公司进行了解，做出正确的选择，避免因为招聘信息不真实等原因而导致的误解。
