秦若萌 已认证教授
工伤病假工资是指员工因工作原因或者生病需要请假而无法工作时，企业应该支付的工资。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，企业应该按照一定的标准来计算工伤病假工资。那么，工伤病假工资怎么算呢？下面我们详细讲解一下。
一、工伤病假工资的计算方法
1. 工伤病假工资的计算公式
工伤病假工资的计算公式为：工资总额÷当月实际出勤天数×病假或工伤假期间实际出勤天数。
其中，工资总额指的是员工当月应得的工资总额，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。当月实际出勤天数指的是员工在当月实际工作的天数，不包括休息日和法定节假日。病假或工伤假期间实际出勤天数指的是员工在病假或工伤假期间实际工作的天数。
2. 工伤病假工资的计算示例
假设某员工在2023年1月份因工伤需要请假5天，当月实际出勤天数为25天，工资总额为10000元，则该员工的工伤病假工资计算如下：
工伤病假工资=10000÷25×5=2000元
二、工伤病假工资的注意事项
1. 工伤病假工资的支付时间
根据《劳动法》的规定，企业应当在员工请假期间支付工伤病假工资。如果企业未能按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
2. 工伤病假工资的计算期限
根据《劳动法》的规定，员工因工作原因或者生病需要请假时，企业应当支付病假或工伤假期间的工资。如果员工请假期间跨越了两个月，则应该分别计算两个月的工资，并分别支付。
3. 工伤病假工资的计算标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤病假工资的计算标准应该与企业正常工作期间的工资标准相同，不得低于当地最低工资标准。
4. 工伤病假工资的计算基数
根据《工伤保险条例》的规定，工伤病假工资的计算基数应该是员工在企业工作的实际工资，而不是企业在社保缴纳时报上去的工资。因此，企业应该及时更新员工的工资信息，并按照实际工资来计算工伤病假工资。
总之，工伤病假工资的计算方法比较简单，企业应该按照规定来计算和支付工伤病假工资。同时，企业也应该及时更新员工的工资信息，避免出现计算错误或者漏算的情况。
