余润丽 已认证副主任
在我们的日常工作中，有时候不可避免地会出现疾病或意外伤害，这时候我们需要请假进行治疗或休息。但是，很多人不知道请病假扣工资应该按照税前还是税后计算，这给我们的工资结算带来了一定的困扰。为了帮助大家更好地了解请病假扣工资的计算方法，本文将详细介绍请病假扣工资应该按照税前还是税后计算。
一、请病假扣工资按照税前计算
按照我国的相关法律规定，企业在计算员工请病假期间的工资时，应该按照税前工资的标准进行计算。具体计算方法如下：
1. 首先，需要确定员工请病假的天数和工资标准。假设员工请病假3天，税前工资为10000元。
2. 然后，需要根据员工请病假的天数，计算出员工的病假工资。对于请病假不满一年的员工，病假工资为其工资总额的80%；对于请病假满一年的员工，病假工资为其工资总额的100%。假设员工请病假期间为不满一年的员工，则其病假工资为10000元×80%=8000元。
3. 最后，根据员工请病假期间的实际天数，计算出员工的病假扣除工资。假设员工请病假期间为3天，则其病假扣除工资为8000元÷21.75×3=1103.45元。
二、请病假扣工资按照税后计算
除了按照税前工资计算病假工资外，还有一种情况是按照税后工资计算病假工资。这种情况一般是在员工与企业签订的劳动合同中明确规定的。具体计算方法如下：
1. 首先，需要确定员工请病假的天数和工资标准。假设员工请病假3天，税后工资为8000元。
2. 然后，需要根据员工请病假的天数，计算出员工的病假工资。对于请病假不满一年的员工，病假工资为其税后工资总额的80%；对于请病假满一年的员工，病假工资为其税后工资总额的100%。假设员工请病假期间为不满一年的员工，则其病假工资为8000元×80%=6400元。
3. 最后，根据员工请病假期间的实际天数，计算出员工的病假扣除工资。假设员工请病假期间为3天，则其病假扣除工资为6400元÷21.75×3=881.16元。
三、结论
总体来说，企业在计算员工请病假期间的工资时，应该按照税前工资的标准进行计算。但是，在员工与企业签订的劳动合同中，也可以明确规定按照税后工资计算病假工资。因此，在请病假扣工资时，我们需要先了解自己与企业签订的劳动合同中是否有相关规定，然后再根据实际情况进行计算。
以上就是请病假扣工资按照税前税后计算的详细介绍。希望本文能够对大家有所帮助，让大家更好地了解请病假扣工资的计算方法。
