袁敏 已认证硕士
在现代社会，手机已经成为了我们生活中必不可少的一部分。无论是通讯、社交、购物、娱乐还是学习工作，手机都扮演着重要的角色。然而，最近有一些企业在招聘时要求员工交出自己的手机，这种做法引起了不少争议。那么，4000块的工资还要人交手机，这合理吗？
一、企业为何要求员工交出手机？
1.保障企业信息安全
现在，企业信息泄露的风险越来越大，一旦泄露，将会给企业带来巨大的经济损失。因此，为了保障企业的信息安全，一些企业要求员工交出手机，以避免员工利用手机泄露企业机密信息。
2.提高员工工作效率
手机是一件非常便捷的工具，但同时也是一件非常容易分散注意力的工具。为了避免员工在工作时间内玩手机、刷微博等行为，一些企业要求员工交出手机，以提高员工的工作效率。
二、员工交出手机有哪些风险？
1.个人隐私泄露
手机中储存着我们大量的个人信息，如通讯录、**、***信息等，如果手机落入不法分子手中，将会给我们带来极大的损失。
2.手机被损坏或丢失
交出手机后，员工无法对手机进行妥善保管，一旦手机被损坏或丢失，将会给员工带来不必要的麻烦。
三、如何应对企业要求员工交出手机？
1.了解企业政策
在入职前，应该了解企业是否要求员工交出手机，以便做好心理准备。
2.与企业协商
如果企业要求员工交出手机，可以与企业协商，看是否可以在工作时间外使用手机。
3.备用手机
可以购买一台备用手机，将备用手机交给企业，以便在工作时间内有需要时使用。
四、结语
4000块的工资还要人交手机，这合理吗？从企业角度来看，这种做法或许是为了保障企业信息安全和提高员工工作效率。但从员工角度来看，这种做法也存在一定的风险和不便。因此，在面对企业要求员工交出手机时，我们应该理性对待，了解企业政策，与企业协商，做出合理的选择。
