李欣宜 已认证副研究员
随着社会的发展，越来越多的女性选择在生育后提前结束产假回归工作岗位。然而，许多女性在这个问题上存在疑惑，那就是提前结束产假上班是否会影响到生育津贴的**？本文将详细解答这个问题，让女性朋友们对此有更清晰的了解。
一、生育津贴的基本情况
生育津贴是为了鼓励生育，保障妇女和儿童权益，提高出生人口质量，促进人口健康和社会和谐而设立的一项社会福利措施。生育津贴包括基本生育津贴、附加生育津贴和特别生育津贴。
基本生育津贴是指妇女分娩后享受的一种经济补贴，由国家和地方**共同出资，由社会保险基金支付。附加生育津贴是指在基本生育津贴的基础上，对特定群体的妇女给予的额外补贴。特别生育津贴是指在基本生育津贴和附加生育津贴的基础上，对生育困难妇女给予的一次性补贴。
二、提前结束产假上班是否会影响生育津贴的**？
在这个问题上，我们需要分别解答基本生育津贴、附加生育津贴和特别生育津贴的**情况。
1、基本生育津贴
根据《社会保险法》的相关规定，女职工在分娩后，可以享受98天的产假。在这个时间内，女职工可获得基本生育津贴。如果女职工在产假期间提前结束产假上班，那么她仍然可以获得基本生育津贴。
2、附加生育津贴
附加生育津贴是在基本生育津贴的基础上，对特定群体的妇女给予的额外补贴。这个特定群体包括农村妇女、城市低保家庭妇女、城市特困家庭妇女、独生女、少数民族妇女等。
对于这个问题，答案是：如果女职工在产假期间提前结束产假上班，那么她将不再享受附加生育津贴。
3、特别生育津贴
特别生育津贴是指在基本生育津贴和附加生育津贴的基础上，对生育困难妇女给予的一次性补贴。生育困难妇女是指有生育困难的妇女，包括下列情况：
（1）因病不孕或难孕的妇女；
（2）因先天性畸形或后天因素导致婴儿死亡或畸形的妇女；
（3）因生产过程中发生意外事故导致母婴死亡或残疾的妇女。
对于这个问题，答案是：如果女职工在产假期间提前结束产假上班，那么她将不再享受特别生育津贴。
三、如何正确提前结束产假上班？
如果女职工需要在产假期间提前结束产假上班，那么她需要注意以下几点：
1、提前结束产假上班需要得到用人单位的同意，否则会影响到工作的稳定性和公司的正常运营。
2、提前结束产假上班需要向劳动部门申请，获得批准后方可进行。
3、提前结束产假上班需要注意自身身体状况，不要过度劳累，以免影响到自己和宝宝的健康。
四、总结
综上所述，女职工在产假期间提前结束产假上班，对于基本生育津贴的**没有影响，但是对于附加生育津贴和特别生育津贴的**会产生影响。女职工如果需要提前结束产假上班，需要得到用人单位的同意，并向劳动部门申请，获得批准后方可进行。同时，女职工在提前结束产假上班后，需要注意自身身体状况，不要过度劳累，以免影响到自己和宝宝的健康。
