孙佳怡 已认证副教授
关键词：孕期请假、法律法规、开除
在现代社会，女性在孕期需要请假休息是一件很正常的事情，但是很多人都会担心孕期请假会不会被开除。那么，孕期一直请假会被开除吗？本文将从法律法规的角度出发，为大家解答这个问题。
一、孕期请假的法律依据
在我国，孕期请假的法律依据主要有以下几个：
1.《劳动法》
《劳动法》第十九条规定：“女职工在怀孕期间和产前、产后有关的医疗期间，用人单位应当给予休息，其工资福利待遇不变。”这就意味着，女性在孕期需要请假休息，用人单位应当给予支持，不得因此降低其工资福利待遇。
2.《女职工劳动保护规定》
《女职工劳动保护规定》规定：“女职工在怀孕期间和产前、产后有关的医疗期间，应当休息，不得安排工作。”这就进一步明确了女性在孕期需要请假休息的权利，并且规定用人单位不得安排工作。
3.《计划生育条例》
《计划生育条例》第二十三条规定：“女职工在怀孕期间和产前、产后有关的医疗期间，用人单位应当给予休息，其工资福利待遇不变。”这个规定与《劳动法》的规定类似，都是为了保障女性在孕期的合法权益。
二、孕期请假会被开除吗？
从法律法规的角度来看，孕期请假是女性的合法权益，用人单位应当给予支持。如果用人单位因为女性孕期请假而开除女性，那么就是违法行为。用人单位应当承担相应的法律责任。
但是，在实际操作中，有些用人单位可能会以其他理由来开除女性，比如“工作表现不佳”、“公司裁员”等等，这就需要女性及时维护自己的合法权益。如果女性认为用人单位开除自己是因为孕期请假，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、孕期请假的操作步骤
如果女性在孕期需要请假休息，那么应该如何操作呢？下面是一些操作步骤：
1.及时向用人单位提出请假申请，说明请假的原因和请假时间。
2.提供医生开具的病**明或者孕期检查报告等证明文件。
3.与用人单位协商好请假期间的工资福利待遇。
4.在请假期间，及时向用人单位汇报自己的身体状况，以便用人单位能够及时安排工作。
5.请假期间，注意休息，按照医生的建议进行调理，保证自己和胎儿的健康。
四、结论
孕期请假是女性的合法权益，用人单位应当给予支持，不得因此降低其工资福利待遇。如果用人单位因为女性孕期请假而开除女性，那么就是违法行为。女性应该及时维护自己的合法权益，通过法律途径来维护自己的权益。在孕期请假时，女性应该按照法律法规的要求进行操作，保障自己和胎儿的健康。
