林淑君 已认证副教授
在很多年以后，当我们回顾 14 年改革前的工资标准时，或许会有些许陌生，但更多的，应该是感慨。那个时代，有属于它的繁华，也有属于它的困惑。
一、改革前的工资标准：稳定与变动并存
在 14 年改革前，我国的工资标准可以总的概括为：稳定中有变动。一方面，我国坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，使得工资水平的增长与经济发展、劳动生产率提高相匹配。另一方面，由于经济体制的转变，以及市场经济的逐步发展，工资标准也出现了一些变动，比如部分企业开始尝试年薪制、绩效工资制等。
二、工资标准的困惑：公平与效率的权衡
改革前，我国的工资标准面临着公平与效率的权衡问题。一方面，要保证工资的公平性，避免过大的收入差距，这就需要在工资分配上进行调控，如设定最低工资标准，对高收入者征收更高的税收等。另一方面，又要保证工资的效率，以激励劳动者提高生产效率，这就需要在工资制度上进行创新，如引入绩效工资，鼓励员工创新等。
三、改革前的工资标准：对未来的启示
回顾 14 年改革前的工资标准，我们可以得到一些对未来的启示。工资标准的制定应该以经济发展和劳动生产率为基础，以保证工资的持续增长。工资标准的制定应该兼顾公平与效率，既要防止收入差距过大，引发社会问题，也要激励劳动者提高生产效率，推动经济发展。工资标准的制定应该考虑到企业的实际情况，以灵活多样的工资制度，满足不同企业的需求。
14 年改革前的工资标准，既体现了我国在工资问题上的探索与实践，也为未来的工资制度改革提供了宝贵的经验和教训。在未来的路上，我们将继续前行，以实现更公平、更有效率的工资制度。