江嘉怡 已认证研究员
劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但是在实际操作中，很多人会遇到劳动仲裁过了时效期的问题，那么这种情况下该怎么办呢？本文将介绍几种有效的解决方案，帮助大家应对劳动仲裁过了时效期的问题。
一、了解劳动仲裁时效期
首先，我们需要了解劳动仲裁的时效期。劳动仲裁时效期是指从劳动争议发生之日起，申请人必须在一定的期限内向劳动仲裁机构提出申请，否则将被视为逾期。根据《中华**共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的申请时效期为一年。如果申请人逾期申请，劳动仲裁机构将不予受理。
二、有效解决劳动仲裁过了时效期的方法
1.申请人可以向**提**讼
劳动仲裁过了时效期，申请人可以向**提**讼。根据《中华**共和国民事诉讼法》规定，民事诉讼时效期为二年。因此，如果申请人逾期申请劳动仲裁，可以在两年内向**提**讼。
2.申请人可以向劳动监察部门投诉
如果申请人发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华**共和国劳动法》规定，劳动监察部门可以对用人单位违法行为进行调查和处理。如果调查发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，并可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
3.申请人可以协商解决
劳动争议的解决方式不仅仅是劳动仲裁和诉讼，申请人也可以通过协商的方式解决。如果申请人和用人单位之间存在劳动争议，可以通过协商的方式解决。协商的过程中，双方可以就争议的事项进行讨论，达成共识后签订协议，解决劳动争议。
三、如何避免劳动仲裁过了时效期
1.及时了解劳动仲裁时效期
了解劳动仲裁时效期是避免劳动仲裁过了时效期的关键。申请人应该在劳动争议发生后及时了解劳动仲裁时效期，避免逾期申请。
2.及时向劳动仲裁机构提出申请
如果申请人发现存在劳动争议，应该及时向劳动仲裁机构提出申请。及时提出申请可以确保申请人的权益得到保障，并且避免劳动仲裁过了时效期的问题。
3.保留证据
保留证据是解决劳动争议的关键。在劳动争议发生时，申请人应该及时保留证据，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。
结论
劳动仲裁过了时效期是一个比较常见的问题，但是我们可以通过了解劳动仲裁时效期和采取有效的解决方案来应对这个问题。如果遇到劳动仲裁过了时效期的问题，申请人可以向**提**讼、向劳动监察部门投诉或通过协商的方式解决。同时，申请人也应该及时了解劳动仲裁时效期，及时向劳动仲裁机构提出申请，并保留证据。这样才能最大程度地保护申请人的权益。
