田秀兰 已认证院士
作为一名劳动者，我们都有权利获得应有的工资，但是有时候我们会遇到赖皮老板不给工资的情况。这种情况下，我们应该如何**呢？下面我将为大家介绍一些常见的**方式和操作步骤。
一、了解自己的权利
在**之前，我们首先要了解自己的权利。根据《中华**共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动关系存续期间，有权获得劳动报酬。如果老板不按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法维护自己的权益。
二、与老板沟通
如果你发现老板拖欠你的工资，首先要与老板进行沟通。可以通过口头或书面形式与老板沟通，明确要求老板支付欠薪。如果老板答应支付欠薪，最好要求老板签署书面承诺，并确定具体的支付时间和方式。
三、向劳动监察部门投诉
如果与老板沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，要提供详细的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。投诉后，劳动监察部门会对老板进行调查，并要求老板支付欠薪。
四、通过劳动仲裁解决
如果投诉也无法解决问题，可以通过劳动仲裁来解决**。在劳动仲裁时，要提供详细的证据，包括合同、工资单、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据证据来判断案件的事实和法律适用，并作出裁决。
五、通过**诉讼解决
如果劳动仲裁也无法解决问题，可以通过**诉讼来解决**。在诉讼时，要提供详细的证据，包括合同、工资单、考勤记录等。**会根据证据来判断案件的事实和法律适用，并作出判决。
六、注意**时机
在**时，一定要注意时机。如果老板拖欠工资超过一个月，可以向劳动监察部门投诉；如果拖欠工资超过三个月，可以通过劳动仲裁解决；如果拖欠工资超过六个月，可以通过**诉讼解决。
七、保留证据
在**过程中，一定要保留好相关证据。证据包括劳动合同、工资单、考勤记录等。如果老板不愿意支付欠薪，这些证据可以作为**的有力**。
总之，遇到赖皮老板不给工资的情况，我们应该及时维护自己的权益。在**时，要了解自己的权利，与老板进行沟通，向劳动监察部门投诉，通过劳动仲裁解决，通过**诉讼解决等。同时，要注意**时机，保留好相关证据。只有这样，我们才能够维护自己的权益，获得应有的工资。
