徐晶莹 已认证营养学导师
随着生活水平的提高，人们对于自身的健康越来越关注。然而在职场中，职工的身体状况往往会受到一定的影响。如果职工生病了，那么单位合同能否解除呢？这是许多人关心的问题。本文将从法律的角度出发，对这个问题进行解读。
一、职工生病是否能解除单位合同？
根据《中华**共和国劳动合同法》第四十四条规定，职工因病不能从事原工作，经所在单位同意，可以调整工作岗位。如果职工因病不能从事任何工作，经医疗机构证明需要长期休养的，用人单位可以终止劳动合同。
因此，职工生病后，如果不能从事原工作，但可以调整工作岗位，那么单位合同是不能解除的。只有在职工因病不能从事任何工作，需要长期休养时，用人单位才可以终止劳动合同。
二、单位解除职工合同需要注意哪些问题？
1、证明材料
用人单位在解除职工合同时，需要提供相关的证明材料。这些材料包括职工的病情证明、医疗机构出具的需要长期休养的证明等。如果用人单位没有提供这些证明材料，那么职工有权要求用人单位提供。
2、解除方式
用人单位在解除职工合同时，需要采取书面形式，并在职工解除合同前告知职工。如果用人单位没有采取书面形式，或者在解除前没有告知职工，那么解除合同是无效的。
3、经济补偿
根据《中华**共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位与职工解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定支付经济补偿。因此，用人单位在解除职工合同时，需要支付相应的经济补偿。
三、职工生病后应该如何维护自己的权益？
1、要求用人单位提供证明材料
如果用人单位在解除职工合同时没有提供相关证明材料，那么职工有权要求用人单位提供。如果用人单位不提供，那么职工可以向劳动争议仲裁机构投诉。
2、维护自己的合法权益
如果用人单位在解除职工合同时没有按照法律规定进行，那么职工可以向劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
3、与用人单位协商
如果职工因病不能从事原工作，但可以调整工作岗位，那么可以与用人单位协商，寻找适合自己的工作岗位。
四、总结
职工生病后，单位合同能否解除，需要根据具体情况而定。如果职工因病不能从事原工作，但可以调整工作岗位，那么单位合同是不能解除的。只有在职工因病不能从事任何工作，需要长期休养时，用人单位才可以终止劳动合同。在解除职工合同时，用人单位需要注意证明材料、解除方式、经济补偿等问题。职工生病后，应该维护自己的权益，要求用人单位提供证明材料、维护自己的合法权益，与用人单位协商等。
