黄萌 已认证研究员
随着社会的发展，越来越多的人意识到了自身的健康问题。在工作中，如果因为健康原因需要请病假，那么就需要考虑到病假医疗期结束解除劳动合同补偿的问题。那么，员工在这种情况下应该获得哪些权益呢？本文将为大家详细介绍。
一、什么是病假医疗期结束解除劳动合同补偿？
病假医疗期结束解除劳动合同补偿是指，因病或非因工负伤，在规定的病假医疗期内，劳动者不能工作，用人单位按规定支付劳动者工资的期限内，劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，被认定为符合劳动合同法第四十一条规定的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿。
二、员工应该获得哪些权益？
1. 经济补偿
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿：
(1)劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不给予经济补偿；
(2)劳动者因违反劳动纪律或者规章制度被解除劳动合同的，不给予经济补偿；
(3)劳动者因单位原因不能继续工作的，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的部分，按照实际工作时间折算。
2. 医疗费用
在病假医疗期内，用人单位应当为劳动者支付医疗费用。如果劳动者需要住院治疗，用人单位还应当支付住院费用和伙食补助费用。
3. 工资待遇
在病假医疗期内，用人单位应当按照规定支付劳动者的工资待遇。如果劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，被认定为符合劳动合同法第四十一条规定的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿。
三、如何操作？
1. 确认病假医疗期
在病假医疗期内，劳动者需要提供病**明和医疗费用**等相关证明材料，用人单位应当认真审核并确认病假医疗期。
2. 劳动能力鉴定
如果劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，被认定为符合劳动合同法第四十一条规定的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿。
3. 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，应当依照《劳动合同法》第四十一条规定，给予劳动者经济补偿。
总之，病假医疗期结束解除劳动合同补偿是一项非常重要的制度，对于保障劳动者的权益具有非常重要的意义。在操作过程中，劳动者需要注意提供相关证明材料，用人单位需要认真审核并确认病假医疗期，协商解除劳动合同时需要依照《劳动合同法》第四十一条规定，给予劳动者经济补偿。
