唐欣宜 已认证研究员
随着社会的不断进步，流产生育津贴已经成为了一项非常重要的社会保障制度。这项制度的实施，不仅能够有效地保障女性职工的合法权益，还能够促进社会的稳定和发展。但是，在实际的操作过程中，流产生育津贴的计算方式一直是一个比较复杂的问题，尤其是在请假期间，更是引起了不少的争议。那么，流产生育津贴怎么算跟请假有关呢？请看下文详细介绍。
一、流产生育津贴的计算方式
在了解流产生育津贴怎么算跟请假有关之前，我们首先需要了解流产生育津贴的计算方式。根据《社会保险法》和《流产生育津贴实施细则》，女职工因流产或生育需要请假的，单位应当按照下列标准支付流产生育津贴：
1.流产生育津贴的计算基数
流产生育津贴的计算基数，是根据女职工在单位工作的实际工资，按照国家规定的最低工资标准的300%计算的。也就是说，流产生育津贴的计算基数=女职工实际工资×300%。
2.流产生育津贴的计算方式
女职工因流产或生育需要请假的，单位应当按照下列标准支付流产生育津贴：
（1）流产生育津贴的支付期限为98天，其中流产生育津贴的支付期限为14天，生育津贴的支付期限为84天。
（2）女职工因流产或生育需要请假的，单位应当按照下列标准支付流产生育津贴：
①女职工流产或生育后，未休年休假或者调休的，按照流产生育津贴的支付期限内的实际工作日数支付；
②女职工流产或生育后，休年休假或者调休的，按照流产生育津贴的支付期限内的实际工作日数支付，年休假或者调休期间的工资按照女职工实际工资支付。
二、请假期间是否计入补贴计算
在了解了流产生育津贴的计算方式之后，我们再来看看流产生育津贴怎么算跟请假有关。根据上述规定，女职工因流产或生育需要请假的，单位应当按照流产生育津贴的支付期限内的实际工作日数支付。也就是说，女职工在请假期间，流产生育津贴是不计入补贴计算的。
但是，在实际的操作过程中，有一些单位会将女职工的请假期间计入补贴计算，这种做法是不合法的。因为根据《社会保险法》和《流产生育津贴实施细则》的规定，女职工因流产或生育需要请假的，单位应当按照流产生育津贴的支付期限内的实际工作日数支付，不包括请假期间。
三、操作步骤
了解了流产生育津贴怎么算跟请假有关之后，我们需要按照以下步骤进行操作：
1.了解自己的实际工资和请假情况。
2.根据实际工资计算流产生育津贴的计算基数。
3.根据流产生育津贴的计算基数和支付期限，计算出应该支付的流产生育津贴金额。
4.如果在流产生育津贴的支付期限内请假，需要将请假期间的天数排除在外，不计入补贴计算。
5.如果单位存在违法行为，将女职工在请假期间的天数计入补贴计算，女职工可以向劳动监察部门进行投诉和**。
四、小结
流产生育津贴是一项非常重要的社会保障制度，对于保障女性职工的合法权益，促进社会的稳定和发展具有非常重要的意义。在实际的操作过程中，流产生育津贴的计算方式比较复杂，需要按照规定进行计算。女职工在请假期间，流产生育津贴是不计入补贴计算的，如果单位存在违法行为，女职工可以向劳动监察部门进行投诉和**。
