侯佳玉 已认证营养学导师
劳务报酬是指个人向单位或个人提供劳务所取得的报酬，这种报酬通常不以工资、薪金的形式支付，而是以一定的费用或提成的方式支付。劳务报酬是一种常见的聘用形式，例如某些**职业者、**人员、短期工作者等都可能以劳务报酬的形式获得报酬。
劳务报酬与劳动关系的关系
劳务报酬与劳动关系是两个不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，通常是以劳动合同的形式表现。而劳务报酬则是一种报酬形式，不一定涉及到劳动合同。
劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式。劳务合同是指个人与单位或个人之间就提供劳务事项所签订的合同。而劳动合同则是指用人单位与劳动者之间就劳动关系所签订的合同。两者之间的主要区别在于合同的目的和内容不同。劳务合同的目的是为了提供一定的劳务，而劳动合同的目的则是为了建立用人单位与劳动者之间的劳动关系。
劳务报酬是否算劳动关系？
根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。而劳务报酬并不涉及到这种关系，因此劳务报酬并不算劳动关系。但是，如果劳务报酬的实际情况下，存在与劳动关系相似的权利义务关系，那么就可能被认定为劳动关系。
如何区分劳务合同和劳动合同？
为了区分劳务合同和劳动合同，我们需要注意以下几点：
1. 合同目的不同：劳务合同的目的是为了提供一定的劳务，而劳动合同的目的则是为了建立用人单位与劳动者之间的劳动关系。
2. 合同内容不同：劳务合同的内容通常是围绕着提供一定的劳务展开的，而劳动合同的内容则涉及到劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等方面的规定。
3. 合同签订方式不同：劳务合同通常是以个人与单位或个人之间签订的形式，而劳动合同则是以用人单位与劳动者之间签订的形式。
结论
劳务报酬不算劳动关系，但是如果劳务报酬的实际情况下存在与劳动关系相似的权利义务关系，那么就可能被认定为劳动关系。为了区分劳务合同和劳动合同，我们需要注意合同的目的、内容和签订方式等方面的差异。
