崔静 已认证研究生
抑郁症是一种常见的心理疾病，它会对患者的身心健康造成很大的影响，甚至会导致患者长期不上班。那么，抑郁症长期不上班会被辞退吗？从法律角度来看，这是一个非常复杂的问题。
一、抑郁症被认定为劳动能力下降
抑郁症是一种可以被认定为劳动能力下降的疾病，这意味着患者因为疾病原因无法胜任原有的工作，需要进行调整或者转岗。根据《中华**共和国劳动法》的规定，雇主应当为患病员工提供必要的帮助和支持，包括调整工作岗位、减轻工作强度等，以便患者能够继续从事工作。
二、长期不上班会被辞退
虽然抑郁症可以被认定为劳动能力下降，但是如果患者长期不上班，就有可能被雇主解除劳动合同。根据《中华**共和国劳动合同法》的规定，如果患者因病不能工作超过6个月，且在这段时间内没有取得劳动能力恢复的证明，雇主有权终止劳动合同。因此，抑郁症患者如果长期不上班，就有可能被辞退。
三、合法权益需要得到保障
虽然抑郁症患者长期不上班会被辞退，但是在辞退过程中，雇主需要尊重患者的合法权益。具体来说，雇主需要提供书面通知，说明辞退的原因和依据，并在辞退前与患者协商。如果患者认为自己的合法权益受到了侵犯，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。
四、建立健全的心理健康保障制度
为了保障抑郁症患者的合法权益，我们需要建立健全的心理健康保障制度。具体来说，我们需要加强对心理健康问题的宣传和教育，提高公众对心理健康的认识和重视程度；同时，我们需要建立健全的心理健康保障机制，为患者提供必要的心理咨询和治疗服务，帮助患者早日恢复健康。
总之，抑郁症长期不上班会被辞退，但是在辞退过程中，雇主需要尊重患者的合法权益。我们需要建立健全的心理健康保障制度，为患者提供必要的帮助和支持，帮助他们早日恢复健康。
