秦佳欣 已认证主任
在企业管理中，员工的薪资待遇一直是一个敏感话题。许多企业都会面临一个问题，是否要告知员工还有多少工资？这个问题涉及到法律规定和企业常规，下面我们就来看一下。
一、法律规定
根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当将劳动报酬支付情况告知劳动者，并在劳动合同中约定。
根据《中华**共和国劳动合同法实施条例》第三十二条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付。同时，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动报酬，并提供工资明细。
综上所述，法律规定要求企业必须向员工支付劳动报酬，并告知员工劳动报酬支付情况，并在劳动合同中约定。同时，企业应当按时足额支付工资，并提供工资明细。
二、企业常规
除了法律规定外，企业在管理中也有自己的常规。一般来说，企业都会告知员工工资支付情况，但是告知的具体方式和内容可能会有所不同。
1.告知方式
企业告知员工工资支付情况的方式有很多种，比如口头告知、书面告知、电子邮件告知等等。不同的企业可能会采用不同的方式，但是无论采用何种方式，都要确保员工能够清楚地了解自己的工资支付情况。
2.告知内容
企业告知员工工资支付情况的内容也有很多种，比如工资总额、工资组成、工资支付时间、工资支付方式等等。不同的企业可能会告知不同的内容，但是无论告知何种内容，都要确保员工能够清楚地了解自己的工资支付情况。
三、是否要告知员工还有多少工资？
在法律和常规的要求下，企业应当告知员工工资支付情况。但是，是否要告知员工还有多少工资呢？
这个问题的答案并不是非黑即白的。有些企业认为，告知员工还有多少工资可能会引起员工的不满和争议，因此不愿意告知。而有些企业则认为，告知员工还有多少工资可以增加员工的信任和满意度，因此愿意告知。
从法律和常规的角度来看，企业应当告知员工工资支付情况，包括工资总额、工资组成、工资支付时间、工资支付方式等等。如果员工要求知道自己还有多少工资，企业应当根据员工的要求告知。
四、如何告知员工还有多少工资？
如果员工要求知道自己还有多少工资，企业应当根据员工的要求告知。在告知员工还有多少工资时，企业可以采用以下几种方式：
1.书面告知
企业可以给员工发一份工资明细，告知员工还有多少工资。这种方式最为直接，员工可以清晰地了解自己的工资情况。
2.口头告知
企业也可以口头告知员工还有多少工资。这种方式比较灵活，可以根据员工的需求随时告知。
3.电子邮件告知
企业也可以通过电子邮件告知员工还有多少工资。这种方式比较便捷，可以随时随地告知。
总之，在告知员工还有多少工资时，企业要确保告知方式和内容清晰明了，让员工能够清楚地了解自己的工资情况。
结论
在法律和常规的要求下，企业应当告知员工工资支付情况，包括工资总额、工资组成、工资支付时间、工资支付方式等等。如果员工要求知道自己还有多少工资，企业应当根据员工的要求告知。在告知员工还有多少工资时，企业要确保告知方式和内容清晰明了，让员工能够清楚地了解自己的工资情况。
