袁诗悦 已认证副主任
关键词：离职、工资、违法
在离职的时候，很多人都会有一个疑问：离职当天不结清工资违法吗？这个问题其实涉及到很多法律规定，下面我们就来一一解答。
一、离职当天不结清工资是否违法？
根据《中华**共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法第三十六条、第三十七条、第三十九条的规定办理。”
也就是说，用人单位在解除劳动合同时，应当依照法律规定给予劳动者相应的经济补偿，包括未结清的工资、加班费、年终奖等。如果用人单位没有按照法律规定给予相应的经济补偿，就属于违法行为。
二、离职当天不结清工资的处理方式
1.向用人单位提出书面申请
如果在离职当天没有结清工资，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求用人单位在规定的时间内结清工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以向劳动仲裁机构或者**提**讼。
2.向劳动仲裁机构申请仲裁
如果用人单位没有按照法律规定给予经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动法的规定，对用人单位进行调查，并最终做出裁决。
3.向**提**讼
如果劳动仲裁机构的裁决结果不满意，劳动者可以向**提**讼。**会对案件进行审理，并根据法律规定做出判决。
三、离职当天不结清工资的法律责任
如果用人单位没有按照法律规定给予经济补偿，就属于违法行为。根据《中华**共和国劳动法》第九十七条规定：“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以加倍支付赔偿金：(一)拖欠劳动者的工资报酬；(二)无故拒绝劳动者提出解除或者终止劳动合同的；(三)规定较长的工作时间，超过法定工作时间的；(四)违反本法规定，延长试用期的。”
也就是说，如果用人单位没有按照法律规定给予经济补偿，除了要给劳动者支付工资报酬和经济补偿外，还要加倍支付赔偿金。同时，劳动行政部门也会责令用人单位改正违法行为，并给予警告。
总之，离职当天不结清工资是违法的，用人单位应当按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位没有按照法律规定给予经济补偿，劳动者可以向用人单位提出书面申请，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向**提**讼。同时，用人单位也要承担相应的法律责任。
