邹雨泽 已认证硕士
劳动法规定，员工在工作期间因病需要请假的，应当按照规定享受带薪病假。带薪病假的天数根据员工的工龄和累计工作年限而定，最多不超过15天。而如果员工的病情需要请假超过带薪病假的天数，就需要按照非带薪病假的规定进行请假。
那么，如果员工只请假1天，该如何计算病假工资呢？
如何计算劳动法规定的1天病假工资？
根据劳动法的规定，员工在享受带薪病假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。也就是说，员工请假1天的病假工资，应当是其正常工资的100%。
但需要注意的是，如果员工在享受带薪病假期间，因病情加重需要继续请假，超过了带薪病假的天数，那么员工在非带薪病假期间的工资待遇就需要按照公司规定或者劳动合同约定进行支付。
如何申请劳动法规定的1天病假？
员工在需要请假的时候，应当及时向公司的人力资源部门或者直接向直接上级汇报，并且提供相关的病**明材料。
病**明材料包括医院的诊断证明、病历记录等，这些材料是证明员工确实因病需要请假的重要依据。如果员工不能提供病**明材料，公司有权拒绝其请假申请，或者将其请假期间视为无薪假期。
如何预防生病？
虽然员工可以享受带薪病假，但是生病对于员工的身体和工作都是不利的。因此，预防生病是非常重要的。
预防生病的方法有很多，其中最重要的就是保持良好的生活习惯和饮食习惯。此外，员工还应该注意劳逸结合，避免长时间的工作和熬夜等**习惯，保持良好的心态和精神状态，提高身体免疫力。
总结
劳动法规定，员工在工作期间因病需要请假的，应当按照规定享受带薪病假。如果员工只请假1天，那么其病假工资应当按照正常工资的100%进行支付。员工在享受带薪病假期间，如果因病情加重需要继续请假，超过了带薪病假的天数，那么员工在非带薪病假期间的工资待遇就需要按照公司规定或者劳动合同约定进行支付。为了预防生病，员工应该保持良好的生活习惯和饮食习惯，注意劳逸结合，提高身体免疫力。
