秦若萌 已认证副研究员
关键词：上海病假工资怎么算
病假是每个人都难以避免的，但是在享受病假待遇的同时，也需要了解一下病假工资的计算方式，这样才能更好地维护自己的权益。本文将详细介绍上海病假工资的计算方式，希望对大家有所帮助。
一、病假工资的基本概念
病假工资是指员工因病或非因工负伤在规定期限内不能工作，由单位按照规定支付的工资。根据《上海市病假工资支付办法》规定，员工在单位工作满一个月以上，发生病假的，单位应当按照员工的病假工资基数支付病假工资。
二、病假工资基数的计算方法
1、病假工资基数的定义
病假工资基数是指员工在单位工作的实际工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等全部收入。
2、病假工资基数的计算方法
病假工资基数的计算方法为：员工在单位工作的实际工资总额÷当月实际出勤天数×当月应出勤天数。
例如：某员工在单位工作的实际工资总额为10000元，当月实际出勤天数为20天，当月应出勤天数为22天，那么该员工的病假工资基数为：10000÷20×22=11000元。
三、病假工资的计算方法
1、病假工资的计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资=病假工资基数×病假期间的工作日数÷当月应出勤天数。
其中，病假期间的工作日数是指员工在病假期间应当工作的日子，不包括法定节假日和周末。
2、病假工资的计算举例
例如：某员工在本月因病请了3天假，当月应出勤天数为22天，病假工资基数为11000元。那么该员工的病假工资计算如下：
病假期间的工作日数为：22-2=20天（扣除法定节假日和周末）
病假工资=11000×3÷20=1650元
四、病假工资的发放时间
根据《上海市病假工资支付办法》规定，单位应当在员工请病假期间的下一个工资支付日内支付病假工资。
五、注意事项
1、员工应当在请病假前及时向单位提出申请，并提供有关证明材料。
2、如果员工请假期间有法定节假日或周末，单位不需支付病假工资。
3、如果员工请假期间发生了工资调整，病假工资基数应当按照新工资标准计算。
六、总结
通过本文的介绍，相信大家已经了解了上海病假工资的计算方式。在享受病假待遇的同时，也需要注意一些细节问题，以免影响自己的权益。希望本文能够对大家有所帮助。
