谭秀英 已认证副研究员
关键词：日照市病假工资如何计算
病假是指因员工自身疾病或非因工伤导致的不能工作的时间，员工在病假期间可以享受病假工资待遇。那么在日照市，病假工资如何计算呢？下面我们一起来详细解答。
一、日照市病假工资计算的依据
日照市的病假工资计算依据是《中华**共和国劳动法》和《山东省劳动保障条例》。根据《中华**共和国劳动法》第九十二条规定：“因病不能工作的，由单位支付病假工资。工人、职员的病假工资标准，由***规定。”根据《山东省劳动保障条例》第三十九条和第四十条规定：“用人单位应当按照国家规定支付员工的病假工资。病假工资的计算方法和标准，应当按照国家规定执行。”
二、日照市病假工资计算的标准
1. 病假工资的计算标准
根据***的规定，病假工资的计算标准为：在病假期间，员工可以享受其本人工资的百分之八十。也就是说，员工在病假期间可以获得其本人工资的80%作为病假工资。
2. 病假工资的计算期限
病假工资的计算期限为员工病假期间。具体来说，从员工请假的第一天开始算起，到员工病愈或者被辞退的当天为止。如果员工在病假期间因病情加重或其他原因需要延长病假时间，那么病假工资的计算期限也会相应延长。
3. 病假工资的计算方式
病假工资的计算方式是：病假工资=员工本人工资×80%×病假天数。其中，员工本人工资指的是员工在病假期间的基本工资，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。
三、日照市病假工资计算的注意事项
1. 病假期间不得解除劳动合同
根据《中华**共和国劳动法》第九十二条规定：“因病不能工作的，不解除劳动合同。”也就是说，在员工病假期间，用人单位不得解除其劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，那么需要承担相应的法律责任。
2. 病假期间不得降低工资待遇
根据《中华**共和国劳动法》第九十二条规定：“因病不能工作的，由单位支付病假工资。”也就是说，在员工病假期间，用人单位不得降低其工资待遇。如果用人单位违反规定降低工资待遇，那么需要承担相应的法律责任。
3. 病假期间需要提供医疗证明
员工在请病假期间需要提供医疗证明。医疗证明需要由医院或者诊所出具，证明员工因病不能工作的具体时间和病情。如果员工不能提供医疗证明，那么用人单位可以拒绝支付其病假工资。
四、总结
在日照市，员工在病假期间可以享受病假工资待遇。病假工资的计算依据是《中华**共和国劳动法》和《山东省劳动保障条例》，计算标准为员工本人工资的80%，计算期限为病假期间。在请病假期间，员工需要提供医疗证明。用人单位不得解除员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。如果用人单位违反规定，需要承担相应的法律责任。
