龚汝鑫 已认证高级工程师
关键词：怀孕、公司辞退、赔偿、产假保障政策
随着社会的发展，越来越多的女性加入了职场，但是在职场中，女性的身体状况往往会受到一定的**。如果女性怀孕了，那么在职场中的待遇就会发生变化。有些公司可能会选择辞退怀孕的女性员工，这给女性带来了很大的困扰和不公。那么，如果怀孕了被公司辞退，可以获得多少赔偿呢？下面我们就来了解一下产假保障政策。
一、产假保障政策
根据《中华**共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间和分娩期间享受产假，产假的长度为98天。在产假期间，女职工可以获得工资待遇，工资待遇的标准为女职工的月工资。
如果女职工在产假期间因病需要休息，可以继续享受带薪病假。如果女职工在产假期间因特殊原因需要延长产假，可以向用人单位提出申请，用人单位应当给予答复。如果女职工在产假期间因病不能及时返岗，可以申请延长病假，延长病假期间女职工可以继续享受工资待遇。
二、怀孕了被公司辞退可以获得多少赔偿
如果女职工在怀孕期间被公司辞退，那么公司需要给女职工一定的赔偿。根据《中华**共和国劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺*等原因解除劳动合同。
如果用人单位违反上述规定，解除女职工的劳动合同，需要支付女职工的经济补偿。经济补偿的标准为女职工一个月的工资。如果女职工在工作期间没有享受过产假，那么用人单位需要给女职工一定的补偿。
三、如何维护自身权益
如果女职工怀孕了，应该及时向用人单位申请产假。在产假期间，女职工需要注意自身身体状况，避免过度劳累。如果用人单位在女职工产假期间辞退女职工，那么女职工需要及时**，要求用人单位给予经济补偿。
如果用人单位不同意给予经济补偿，女职工可以向劳动监察部门投诉。在投诉过程中，女职工需要提供相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知书等。
四、小结
总的来说，女性怀孕了被公司辞退是一种不公，但是根据《中华**共和国劳动法》的规定，女职工是可以获得一定的赔偿的。女职工需要及时维护自身权益，向用人单位要求经济补偿。同时，女职工也需要了解产假保障政策，避免在产假期间受到不公的待遇。
