熊欣欣 已认证副研究员
在职场中，**辞退是一件非常痛苦的事情。除了失去工作，还需要面对一系列的问题，比如待通知金的问题。那么，**辞退有没有待通知金呢？本文将从劳动法规定的角度来为大家解答。
一、什么是待通知金？
待通知金是指企业在解除劳动合同时，因未能提前通知而应向劳动者支付的一定金额的补偿金。通俗的说，就是在解除劳动合同时，企业未能提前通知劳动者，应该支付的一定金额的赔偿金。
二、**辞退有没有待通知金？
根据《中华**共和国劳动法》第四十四条规定，企业应当在解除劳动合同时，提前三十日通知劳动者。如果企业未能提前通知劳动者，应当向劳动者支付一个月的工资作为补偿金。
但是，根据《中华**共和国劳动合同法》第三十七条规定，企业有下列情形之一的，可以不用提前通知劳动者：
1.因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，致使企业遭受重大损失的；
2.因劳动者严重失职，致使企业遭受重大损失的；
3.企业发生重大变故，必须裁减人员的；
4.企业生产经营发生严重困难，必须裁减人员的。
在上述情况下，企业可以不用提前通知劳动者，而不需要支付待通知金。
三、如何计算待通知金？
如果企业未能提前通知劳动者，应当向劳动者支付一个月的工资作为补偿金。这里的一个月工资是指劳动者在解除劳动合同时的一个月工资，包括基本工资和津贴、补贴等。
如果企业未能提前通知劳动者，但是在解除劳动合同后的三日内支付了劳动者的工资和经济补偿金，那么就不需要支付待通知金了。
四、如何维护自己的权益？
如果您**辞退，并且企业未能提前通知您，那么您可以向企业主张待通知金的权益。如果企业不同意支付待通知金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2.向****提**讼。
在维护自己的权益时，一定要保留好相关的证据，比如解除劳动合同的通知书、工资单等。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。
总结：
**辞退有没有待通知金，这是一个非常关键的问题。根据《中华**共和国劳动法》和《中华**共和国劳动合同法》的规定，企业应当提前通知劳动者，并支付待通知金。但是，在一些特殊情况下，企业可以不用提前通知劳动者，而不需要支付待通知金。如果您在**辞退时遇到了待通知金的问题，可以通过仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
