邹雨泽 已认证副主任
关键词：工伤继续治疗期间需要发工资
工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害，造成身体的损伤或者功能障碍。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗、护理、康复和职业技能重训等服务。而在工伤职工治疗期间，用人单位是否需要发放工资呢？
一、工伤职工治疗期间需要发放工资
在工伤职工治疗期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准为其发放工资。具体来说，工伤职工在医院治疗期间，用人单位应按照其原工资的100%发放工资；在休息疗养期间，用人单位应按照其原工资的80%发放工资。
二、工伤职工治疗期间工资如何计算
在工伤职工治疗期间，用人单位发放工资的标准是按照其原工资的100%或80%计算的。那么，如何确定工伤职工的原工资呢？
根据《工伤保险条例》，原工资是指工伤职工在发生工伤前12个月的平均工资。如果工伤职工在发生工伤前不足12个月，那么就按照实际工作时间计算平均工资。
三、用人单位应该如何处理工伤职工的工资问题
在工伤职工治疗期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准为其发放工资。如果用人单位不按照规定发放工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起仲裁。
此外，在工伤职工治疗期间，用人单位还应当为其缴纳社会保险费用，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。如果用人单位未按照规定为工伤职工缴纳社会保险费用，工伤职工也可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起仲裁。
四、如何防范工伤事故的发生
要防范工伤事故的发生，用人单位应当加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和防范能力。同时，用人单位还应当加强安全管理，制定和完善安全制度和规章制度，加强对职工的安全监督和管理。
此外，用人单位还应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保职工的人身安全和财产安全。
总之，在工伤职工治疗期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准为其发放工资，并为其缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定处理工伤职工的工资问题，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起仲裁。同时，用人单位还应当加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和防范能力，加强安全管理，确保职工的人身安全和财产安全。
