曾玥傲 已认证副教授
作为一个劳动者，拿到工资是我们最基本的权利之一。但是，有些时候我们会遇到拿不到工资的情况，这时候我们应该向哪个**部门求助呢？
首先，我们需要了解一下自己的权利。根据《中华**共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位不支付劳动者的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或者向**提**讼。所以，我们可以向当地劳动监察部门求助。
那么，具体应该如何操作呢？下面，我将为大家详细介绍。
一、收集证据
首先，当我们发现自己的工资被拖欠时，要尽快收集证据。证据可以包括工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据可以帮助我们证明用人单位存在欠薪行为。
二、向用人单位提出书面要求
在收集到足够的证据后，我们可以向用人单位提出书面要求，要求其支付欠薪。在书面要求中，我们需要明确列出自己的工作时间、工资标准等信息，并要求用人单位在一定期限内支付欠薪。如果用人单位在规定期限内未能履行支付义务，我们可以向当地劳动监察部门投诉。
三、向当地劳动监察部门投诉
当我们向用人单位提出书面要求后，如果用人单位仍未支付欠薪，我们可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，我们需要向劳动监察部门提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并在调查后要求用人单位支付欠薪。如果用人单位仍不履行支付义务，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。
四、向**提**讼
如果以上方式均未能解决问题，我们可以向**提**讼。在诉讼时，我们需要向**提供相关证据，如工资条、劳动合同等。**会对案件进行审理，并最终做出判决。如果用人单位仍不履行支付义务，**可以对其进行强制执行。
总之，拿不到工资是我们作为劳动者不愿意面对的问题，但是我们有权利维护自己的权益。如果遇到这种情况，我们可以按照以上步骤进行操作，最终保障自己的合法权益。
