黎秀兰 已认证院士
2023新版劳动合同(有哪些变化和注意事项)
2023年新版劳动合同即将发布，对于雇主和员工来说，了解新版合同的变化和注意事项是非常重要的。本文将详细介绍2023年新版劳动合同的变化和注意事项。
一、合同期限
新版劳动合同将对合同期限做出一些调整。在过去，劳动合同的期限一般为一年或三年。但是，新版合同将允许企业与员工协商合同期限，期限可以为一年、三年或更长时间。
注意事项：企业和员工需要在签署合同前明确合同期限，并在合同中注明。
二、工资结构
新版劳动合同将对工资结构做出一些调整。在过去，工资结构一般包括基本工资和绩效工资。但是，新版合同将允许企业和员工协商工资结构，可以根据员工的工作性质和工作表现制定不同的工资结构。
注意事项：企业和员工需要在签署合同前明确工资结构，并在合同中注明。
三、福利待遇
新版劳动合同将对福利待遇做出一些调整。在过去，福利待遇一般包括五险一金和其他福利。但是，新版合同将允许企业和员工协商福利待遇，可以根据员工的工作性质和工作表现制定不同的福利待遇。
注意事项：企业和员工需要在签署合同前明确福利待遇，并在合同中注明。
四、劳动合同解除
新版劳动合同将对劳动合同解除做出一些调整。在过去，劳动合同的解除一般需要提前一个月通知。但是，新版合同将允许企业和员工协商解除劳动合同的方式和期限。
注意事项：企业和员工需要在签署合同前明确劳动合同解除的方式和期限，并在合同中注明。
五、劳动争议解决
新版劳动合同将对劳动争议解决做出一些调整。在过去，劳动争议一般需要通过劳动仲裁解决。但是，新版合同将允许企业和员工协商劳动争议解决的方式和途径。
注意事项：企业和员工需要在签署合同前明确劳动争议解决的方式和途径，并在合同中注明。
结论
2023年新版劳动合同将对合同期限、工资结构、福利待遇、劳动合同解除和劳动争议解决等方面做出一些调整。企业和员工需要在签署合同前明确合同期限、工资结构、福利待遇、劳动合同解除和劳动争议解决的方式和途径，并在合同中注明。这样可以避免因为合同条款不明确而引发的**和争议。
