袁诗悦 已认证研究生
作为劳动者，每个人都有权利获得合法的工资报酬。但有时候，一些单位可能会采取一些不正当的手段，比如只交社保不发工资。这种情况下，劳动者应该如何维护自己的权益呢？本文将从法律的角度出发，探讨单位只交社保不发工资是否合法，以及劳动者应该如何**。
一、单位只交社保不发工资是否合法？
根据我国的《劳动法》规定，单位应当按照劳动合同约定的时间和支付劳动者的工资报酬。如果单位只交社保不发工资，显然是违反了这一规定的。因此，单位只交社保不发工资是不合法的。
二、劳动者应该如何**？
如果单位只交社保不发工资，劳动者应该首先与单位进行沟通，要求单位按照合同约定支付工资报酬。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径来**：
1.向劳动监察机构投诉
劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，要求劳动监察机构对单位进行调查，并要求单位按照合同约定支付工资报酬。如果劳动监察机构发现单位存在违法行为，可以责令单位改正，并处以相应的罚款。
2.向劳动仲裁机构申请仲裁
如果经过沟通和投诉后，单位仍然拒绝支付工资报酬，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供合同、工资单等相关证据，以证明单位存在拖欠工资的行为。如果劳动仲裁机构认定单位存在拖欠工资的行为，可以责令单位支付工资报酬，并处以相应的罚款。
3.向**提**讼
如果通过仲裁仍然无法解决问题，劳动者可以向**提**讼，要求单位支付工资报酬。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据，以证明单位存在拖欠工资的行为。如果**认定单位存在拖欠工资的行为，可以判决单位支付工资报酬，并赔偿相应的经济损失。
总之，单位只交社保不发工资是不合法的，劳动者应该维护自己的权益，采取相应的法律途径来解决问题。同时，劳动者也应该在签订劳动合同时，注重合同的条款，以避免类似的问题的发生。
