文秀英 已认证主任
生育津贴是为了鼓励生育和照顾新生儿而发放的一种社会福利，是国家对于生育的一种补贴。那么，工资21000的员工应该如何计算生育津贴金额呢？
一、生育津贴的基本规定
1.生育津贴的发放标准
根据《***关于修改〈劳动保障监察条例〉的决定》第十九条规定，生育津贴的发放标准为：女职工在生育期间，享受与其本人工资收入相当的生育津贴。
2.生育津贴的发放时间
生育津贴的发放时间是从女职工休假开始的第一个月起，到产假结束的最后一个月止。
3.生育津贴的发放对象
生育津贴的发放对象是符合以下条件的女职工：
（1）在法定生育年龄内；
（2）在规定的生育假期内；
（3）在单位缴纳社会保险费和生育保险费满一年以上；
（4）在单位工作满一年以上。
二、工资21000生育津贴的计算方法
以工资21000的女职工为例，她的生育津贴的计算方法如下：
1.计算生育津贴的基数
生育津贴的基数是女职工在生育期间的工资收入，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。对于工资21000的女职工来说，她的生育津贴的基数就是21000元。
2.计算生育津贴的金额
根据生育津贴的发放标准，女职工在生育期间，享受与其本人工资收入相当的生育津贴。因此，工资21000的女职工的生育津贴金额就是21000元。
三、如何申请生育津贴
1.准备申请材料
申请生育津贴需要准备的材料包括：***、结婚证、孕检证明、生育证明、社保卡等。
2.向单位申请
女职工在生育期间，可以向单位申请生育津贴。单位会根据女职工的工资收入和生育津贴的发放标准，计算出生育津贴的金额，并在规定的时间内发放给女职工。
3.向社保部门申请
女职工也可以向社保部门申请生育津贴。在申请前，需要先去社保部门办理生育保险，然后再提交申请材料，等待审核后，社保部门会将生育津贴发放到女职工的银行账户中。
四、生育津贴的注意事项
1.生育津贴的发放时间
生育津贴的发放时间是从女职工休假开始的第一个月起，到产假结束的最后一个月止。女职工需要在规定的时间内向单位或社保部门申请生育津贴，否则将无法享受生育津贴的福利。
2.生育津贴的发放标准
生育津贴的发放标准是与女职工本人的工资收入相当的，因此，女职工需要在生育期间保持正常的工作状态，以确保生育津贴的发放标准。
3.生育津贴的申请材料
女职工在申请生育津贴时，需要准备相关的申请材料，包括***、结婚证、孕检证明、生育证明、社保卡等。女职工需要保管好这些申请材料，以便在申请时使用。
总结：
工资21000的女职工在生育期间，可以享受与其本人工资收入相当的生育津贴。生育津贴的发放标准、发放时间、发放对象等都有一定的规定，女职工需要了解这些规定，以便在申请生育津贴时遵守相关的规定。对于女职工来说，生育津贴是一种重要的福利，可以帮助她们更好地照顾新生儿，保障自己和家庭的权益。
