谢芳 已认证营养学导师
关键词：试用期期间请2周病假被辞退
在职场中，试用期是一个非常重要的阶段，不仅是公司对员工的考察期，也是员工对公司的了解期。然而，在试用期期间请假被辞退是很多人都会遇到的问题。那么，试用期期间请2周病假被辞退是否合法？如果不合法，应该如何**呢？下面就为大家详细解答。
一、试用期期间请2周病假被辞退是否合法？
试用期是用来考察员工是否符合公司的要求，如果在试用期期间，员工发生了不符合公司要求的情况，公司有权利解除劳动合同。但是，员工请病假是符合法律规定的，公司不能因为员工请病假就解除劳动合同。
根据《劳动法》第四十九条规定：“用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内解除劳动合同。”这就意味着，员工在医疗期内因病请假是符合法律规定的，用人单位不能因此解除劳动合同。
如果公司在试用期期间因员工请病假而解除劳动合同，是违法的。
二、如果试用期期间请2周病假被辞退，应该如何**？
如果员工在试用期期间因请病假被公司解除劳动合同，员工可以通过以下方式进行**：
1、与公司协商解决
员工可以与公司协商解决，要求公司恢复劳动合同，并支付因解除劳动合同而产生的经济损失。如果公司同意，双方可以达成协议，解决问题。
2、向劳动仲裁部门申请仲裁
如果公司不同意协商解决，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明自己是因病请假而被解除劳动合同的。如果仲裁部门认为员工的申诉有理，可以判决公司恢复劳动合同，并支付因解除劳动合同而产生的经济损失。
3、向**提**讼
如果仲裁部门的判决不满意，员工可以向**提**讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，证明自己是因病请假而被解除劳动合同的。如果**认为员工的申诉有理，可以判决公司恢复劳动合同，并支付因解除劳动合同而产生的经济损失。
三、如何避免试用期期间请假被辞退？
为了避免试用期期间请假被辞退，员工需要注意以下几点：
1、提前告知公司
如果员工需要请假，应该提前告知公司，并按照公司的规定进行请假手续。
2、提供医疗证明
如果员工因病请假，应该提供医疗证明，证明自己确实患病需要请假。
3、合理安排请假时间
员工在请假时，应该合理安排请假时间，避免请假时间过长，影响工作。
4、加强工作表现
试用期是考察员工是否符合公司要求的阶段，员工应该加强工作表现，避免给公司留下不好的印象。
总之，在试用期期间请2周病假被辞退是不合法的，员工可以通过协商、仲裁、诉讼等方式进行**。为了避免这种情况的发生，员工应该提前告知公司、提供医疗证明、合理安排请假时间、加强工作表现。
