顾汝鑫 已认证博士生导师
作为一名劳动者，我们每个人都有权利享受社会保障，而社会保障的缴纳是由企业和员工共同承担的。但是，有些企业为了减轻成本，可能会存在欠缴社保的情况。如果你已经离职了，却发现公司欠缴了你的社保，该如何**呢？
一、了解自己的权益
首先，我们需要了解自己的权益。根据《中华**共和国社会保险法》的规定，企业应当按时足额缴纳社会保险费用，员工也有权利享受社会保障。如果企业欠缴了社保，员工可以向企业要求补缴。
二、收集证据
如果你已经离职了，发现公司欠缴了你的社保，那么你需要收集证据。可以向社保部门查询自己的社保缴纳记录，核对是否存在欠缴情况。同时，你也可以向公司要求出具相关证明，例如社保缴纳明细、社保缴纳凭证等。
三、与企业协商
在收集到证据后，你可以与企业进行协商。可以先通过口头沟通，要求企业补缴社保费用，并告知企业如果不补缴，将会采取法律手段维护自己的权益。如果企业不愿意协商，可以书面发函，要求企业补缴社保费用，并在一定期限内给予答复。
四、申请仲裁或诉讼
如果企业拒绝补缴社保费用，你可以向劳动仲裁机构或****提**讼。在申请仲裁或诉讼前，需要准备好证据材料，例如社保缴纳记录、企业证明等。在仲裁或诉讼过程中，需要注意保护自己的权益，如果需要可以委托律师代理。
五、维护自己的权益
在**过程中，需要坚持维护自己的权益。如果企业存在欠缴社保的情况，你有权利要求企业补缴，并且可以通过法律手段维护自己的权益。同时，在今后的工作中也需要注意自己的社保缴纳情况，及时查询和核对自己的社保缴纳记录，确保自己的权益不受侵害。
总之，如果你已经离职了，发现公司欠缴了你的社保，不要轻易放弃自己的权益。可以通过收集证据、与企业协商、申请仲裁或诉讼等方式，维护自己的权益。同时，在今后的工作中也需要注意自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
