顾汝鑫 已认证硕士
在职场中，病假是一种常见的请假方式。但是，很多人对于病假工资的计算方法并不了解，今天我们就来详细解析一下深圳市劳动法中病假工资的计算方法。
一、病假工资的计算方法
在深圳市，病假工资的计算方法是按照员工的基本工资来计算的。具体的计算方法如下：
病假工资=基本工资÷21.75×病假天数
其中，21.75是根据深圳市劳动法规定的一个月平均工作日数计算出来的。
举个例子，如果某位员工的基本工资为8000元，他请了5天的病假，那么他的病假工资应该为：
8000÷21.75×5=1862.07元
二、病假工资的计算规则
1.病假工资的支付期限
根据深圳市劳动法规定，用人单位应当在员工请假后的15日内将病假工资支付给员工。
2.病假工资的计算起点
病假工资的计算起点是从员工请假的第二天开始计算，也就是说，员工请假的第一天不计算在内。
3.病假工资的计算方式
在计算病假工资时，应当按照员工实际的病假天数来计算，而不是按照员工实际请假的天数来计算。
4.病假工资的计算基数
病假工资的计算基数应当以员工的基本工资为准，而不是以员工的绩效工资或者其他福利补贴为准。
5.病假工资的税收问题
病假工资是属于工资收入的一种，因此需要按照国家税法的规定缴纳个人所得税。
三、病假工资的申请流程
如果员工需要请病假，应当按照公司的规定向公司申请病假，并提交相关的病**明材料。
病**明材料通常包括医院开具的病历、诊断证明、住院证明等材料。在提交病**明材料时，员工应当保证材料的真实性和有效性。
四、总结
病假工资是员工在请病假期间的一种经济保障，也是用人单位应当履行的法定责任。在深圳市，病假工资的计算方法是按照员工的基本工资来计算的，并且需要在员工请假后的15日内支付给员工。在申请病假时，员工应当按照公司的规定提交相关的病**明材料，并保证材料的真实性和有效性。
