田秀兰 已认证院士
关键词：自己辞职、经济补偿金、员工福利政策
作为一名员工，辞职是很正常的事情，但是在辞职之前，很多人都会考虑到一个问题，那就是自己辞职能否拿到经济补偿金。这个问题其实涉及到了员工福利政策的一些规定，下面我们就来详细解析一下。
一、什么是经济补偿金？
经济补偿金是指企业在解除劳动合同时，向劳动者支付的一定金额的补偿金。经济补偿金的支付标准、范围、计算方法等都有一定的规定。
二、什么情况下可以获得经济补偿金？
1. 解除劳动合同
根据《中华**共和国劳动合同法》规定，企业与员工解除劳动合同，除非是因为劳动者自己原因造成的解除，否则企业都需要支付经济补偿金。
2. 合同到期
如果员工的劳动合同到期，而企业不再续签，也需要支付经济补偿金。
3. 其他情况
如果员工因为企业违反法律法规、劳动合同或者规章制度等原因而辞职，也可以获得经济补偿金。
三、自己辞职能否拿到经济补偿金？
根据上面的规定，如果员工是因为自己原因辞职，是不能获得经济补偿金的。但是，如果员工是因为企业违反法律法规、劳动合同或者规章制度等原因而辞职，那么就可以获得经济补偿金。
四、经济补偿金的计算方法是什么？
经济补偿金的计算方法是根据员工的工龄和月工资来计算的。根据《中华**共和国劳动合同法》规定，员工的工龄满一年不足十年的，经济补偿金为一个月工资的一倍；工龄满十年不足二十年的，经济补偿金为一个月工资的二倍；工龄满二十年以上的，经济补偿金为一个月工资的三倍。
五、如何申请经济补偿金？
如果员工符合获得经济补偿金的条件，可以向企业提出申请。企业需要在解除劳动合同时，将经济补偿金一次性支付给员工。
总之，自己辞职能否拿到经济补偿金，要看具体情况而定。如果是因为自己原因辞职，是不能获得经济补偿金的；如果是因为企业违反法律法规、劳动合同或者规章制度等原因而辞职，那么就可以获得经济补偿金。如果员工符合获得经济补偿金的条件，可以向企业提出申请。
