黄萌 已认证教授
在职场中，有时候员工可能会**辞职，这种情况下，员工需要拿到一些证据来维护自己的合法权益。那么，员工**辞职要拿到什么证据呢？下面，我们将一一介绍。
一、劳动合同
劳动合同是员工与用人单位之间的法律文件，员工**辞职时，需要拿到劳动合同，以便查看是否有相关的约定规定。比如，劳动合同中可能规定了员工在辞职前需要提前多少天通知用人单位，如果员工未能遵守这一规定，就可能会承担一定的违约责任。
二、辞职信
辞职信是员工辞职时向用人单位提交的书面文件，员工**辞职时同样需要提交辞职信。辞职信中应该包含员工的姓名、职位、辞职原因、辞职时间等信息。如果用人单位要求员工立即离职，员工可以在辞职信中说明自己的立场，并要求用人单位给予一定的过渡期。
三、离职证明
离职证明是用人单位出具的一份证明文件，证明员工已经离开了用人单位。员工**辞职时，用人单位可能不会自动提供离职证明，员工需要主动向用人单位申请。离职证明中应该包含员工的姓名、职位、离职时间、离职原因等信息。
四、工资单
工资单是用人单位向员工支付工资时出具的一份证明文件，工资单中应该包含员工的姓名、工资、工作时间等信息。如果员工**辞职时，用人单位没有按照约定支付工资，员工可以通过工资单来证明自己的权益。
五、证言证据
证言证据是指当事人或者证人口头陈述的证据，员工**辞职时，可以通过证言证据来证明自己的情况。比如，员工可以请同事、朋友等人出庭作证，证明自己是**辞职的。
以上就是员工**辞职要拿到的证据，这些证据可以帮助员工维护自己的合法权益。在拿到这些证据的同时，员工还需要注意保护自己的隐私，避免泄露个人信息。如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。
