康佳钰 已认证院士
社保是每个职场人士都需要关注的问题，而社保缴纳的标准是按照每个月的出勤天数来计算的。如果你的出勤天数低于15天，那么你就需要自己承担社保的全部费用。这对于很多人来说是一个不小的负担，那么出勤低于15天社保全部自己交这种情况怎么办呢？下面我们来看一下具体的操作步骤。
一、了解社保缴纳规定
在解决问题之前，我们首先需要了解社保缴纳的规定。根据国家规定，每个月的社保缴纳标准是按照每个月的出勤天数来计算的。如果你的出勤天数低于15天，那么你需要自己承担社保的全部费用。因此，我们需要提前了解自己的社保缴纳情况，以便及时做出应对措施。
二、寻找合适的社保方案
如果我们的出勤天数低于15天，那么我们需要自己承担社保的全部费用。为了降低自己的负担，我们可以选择一些合适的社保方案。例如，可以选择较低的社保基数，以减少缴纳的费用。此外，还可以选择一些保险公司提供的社保方案，这些方案通常比较灵活，可以根据自己的实际情况进行调整。
三、与公司协商
如果我们的出勤天数低于15天，那么我们需要自己承担社保的全部费用。但是，如果我们能够与公司协商，或许可以得到一些帮助。例如，可以与公司协商，让公司帮助缴纳一部分社保费用，或者可以与公司协商，将出勤天数调整为15天以上，以便享受公司的社保福利。
四、合理规划自己的工作时间
如果我们的出勤天数低于15天，那么我们需要自己承担社保的全部费用。为了避免这种情况的发生，我们可以合理规划自己的工作时间。例如，可以选择在月初或月末加班，以增加出勤天数。此外，还可以选择一些比较轻松的工作，以保证自己的出勤天数。
总之，出勤低于15天社保全部自己交这种情况对于很多人来说是一个不小的负担。但是，只要我们合理规划自己的工作时间，寻找合适的社保方案，与公司协商，就可以有效地减少自己的负担。希望以上内容能够对大家有所帮助。
