汪欣欣 已认证院士
关键词：对于拖欠工资的公司怎么解决
拖欠工资是一个非常严重的问题，它不仅会给员工带来巨大的经济压力，也会对公司的声誉和信誉造成极大的损害。如果你是一名遭遇拖欠工资的员工，或者是一名公司的管理者，那么你需要了解一些法律途径和自我保护措施，以应对这种情况。
一、法律途径
1.劳动仲裁
劳动仲裁是最常见的解决拖欠工资的法律途径之一。在劳动仲裁前，员工应该先与公司协商解决问题，如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律规定，对双方的证据进行审查，最终做出裁决。
2.诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以选择向****。在**前，员工应该收集相关证据，包括工资条、劳动合同等。如果**认定公司存在拖欠工资行为，公司将被判决支付拖欠的工资和相关赔偿。
二、自我保护措施
1.保留证据
如果你遭遇拖欠工资，你应该尽可能保留证据，包括工资条、劳动合同、打卡记录等。这些证据可以在劳动仲裁或诉讼中起到重要的作用。
2.维权
如果公司存在拖欠工资行为，员工可以通过多种方式维权，包括维权**、投诉举报、网络曝光等。这些方式可以帮助员工获得更多的关注和支持，同时也可以对公司造成一定的压力。
3.寻求帮助
如果你遭遇拖欠工资，你可以寻求相关机构的帮助，比如劳动监察部门、工会等。这些机构可以提供一些指导和帮助，帮助你解决问题。
小结：
拖欠工资是一个非常严重的问题，如果你遭遇了这种情况，你应该采取一些法律途径和自我保护措施，以应对这种情况。在维权过程中，你应该保留证据、维权、寻求帮助等，以确保自己的权益得到保障。同时，公司也应该认真对待员工的权益，避免出现拖欠工资等行为，以保护公司的声誉和信誉。
