周佳欣 已认证工程师
作为一名劳动者，每个月的工资是我们最为关心的事情之一。然而，有些公司并不会按照规定发放工资条，这究竟会带来哪些法律后果呢？本文将会为大家详细解答。
一、什么是工资条？
首先，我们需要了解什么是工资条。工资条是指用于记录员工工资的一种详细清单，内容包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、社保公积金等各项工资组成部分。
二、公司不发工资条的法律后果
那么，如果公司不发工资条，会有哪些法律后果呢？
1.违反劳动法规定
根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资，并提供工资明细表。”因此，如果公司不发放工资条，便违反了这一法律规定。
2.难以维护自身权益
如果公司不发放工资条，员工难以了解自己的工资构成，也就难以维护自身的合法权益。如果员工发现自己的工资存在问题，也无法通过工资条进行核查和证明，这会给员工的维权带来很大的难度。
3.难以享受相关福利
如果公司不发放工资条，员工也无法享受到相关的福利。比如，如果员工想要申请**或者购买保险，都需要提供工资条作为证明。如果公司不发放工资条，员工将无法享受到这些福利。
4.承担不必要的法律责任
如果公司不发放工资条，一旦出现劳动纠纷，公司将难以证明自己的合法性，从而承担不必要的法律责任。
三、如何维护自身权益？
既然知道了公司不发放工资条的法律后果，那么我们该如何维护自身的权益呢？
1.与公司协商
如果公司不发放工资条，员工可以与公司进行协商，要求公司按照规定发放工资条。
2.向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝发放工资条，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求公司按照规定发放工资条。
3.**公司
如果公司依然拒绝发放工资条，员工可以通过**的方式来维护自身的权益。
四、如何正确阅读工资条？
除了公司不发放工资条的问题，正确阅读工资条也是我们需要掌握的技能之一。那么，如何正确阅读工资条呢？
1.核对个人信息
首先，我们需要核对自己的个人信息是否正确，包括姓名、***号码、社保公积金账号等。
2.核对工资组成
其次，我们需要核对工资组成，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保公积金等各项工资组成部分。
3.核对扣除项目
最后，我们需要核对扣除项目，包括个人所得税、社保公积金等扣除项。
五、小结
总之，公司不发放工资条是违反法律规定的行为，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、**公司等方式来维护自身的权益。另外，正确阅读工资条也是我们需要掌握的技能之一，希望本文能够对大家有所帮助。
