彭艳 已认证研究生
劳动监察举报是维护劳动者权益的一种有效手段，但是很多人对于劳动监察举报后公司会有何反应还存在疑问。本文将为大家详细介绍劳动监察举报后公司的反应以及举报的操作步骤。
一、劳动监察举报的操作步骤
1.搜集证据：在举报前，要先搜集相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，以便于证明公司存在违法行为。
2.选择举报方式：劳动监察举报可以通过电话、网络、信函等多种方式进行，建议选择可留下证据的方式，如电话举报时可以录音，网络举报时可以截图保存。
3.填写举报表格：在举报时需要填写举报表格，表格中需要填写被举报公司的基本信息、违法行为的具体情况和证据等。
4.提交举报材料：将填好的举报表格和相关证据提交给当地的劳动监察部门，劳动监察部门将会对举报进行调查处理。
二、劳动监察举报后公司的反应
1.接到举报后，劳动监察部门将会对被举报公司进行调查处理，如果发现存在违法行为，将会下发整改通知书，要求公司限期整改。
2.如果公司未能按要求整改，劳动监察部门将会对公司进行行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
3.被举报的公司可能会采取一些不正当的手段来对抗举报，如打击报复、辞退举报人等，这种情况下，举报人可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或者向**提**讼。
三、如何保护自己的权益
1.在举报前，要先搜集相关证据，以便于证明公司存在违法行为。
2.在举报时，要选择可留下证据的方式进行举报，如电话举报时可以录音，网络举报时可以截图保存。
3.如果被举报公司采取了打击报复等不正当手段，举报人可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或者向**提**讼。
总之，劳动监察举报是维护劳动者权益的一种有效手段，但是在举报前需要搜集证据，选择合适的举报方式，并且要注意保护自己的权益。如果被举报公司存在违法行为，劳动监察部门将会对其进行处理，如果被举报公司采取不正当手段，举报人可以通过仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
