冯亦菲 已认证教授
随着新劳动法的颁布，职工医疗期工资规定也发生了一些变化。在本文中，我们将深入探讨这些变化，以及职工在医疗期间需要注意的事项。
一、职工医疗期工资规定的变化
1.医疗期工资的支付标准
按照新劳动法的规定，职工在医疗期间的工资应当按照下列标准支付：
（1）在工伤或者职业病医疗期内，应当按照职工工资的100%支付；
（2）在非工伤或者非职业病医疗期内，应当按照职工工资的80%支付。
2.医疗期工资的计算方式
按照新劳动法的规定，职工在医疗期间的工资计算方式应当按照下列规定执行：
（1）在工伤或者职业病医疗期内，应当按照职工实际工资计算；
（2）在非工伤或者非职业病医疗期内，应当按照职工上年度月平均工资计算。
二、职工在医疗期间需要注意的事项
1.提前申请医疗期
职工在发生疾病或者受到伤害后，应当及时向用人单位提出医疗期申请。如果职工未能提前申请医疗期，用人单位可以拒绝支付医疗期工资。
2.提供医疗证明
职工在申请医疗期时，应当提供相关的医疗证明。如果职工无法提供医疗证明，用人单位可以拒绝支付医疗期工资。
3.合理安排医疗期时间
职工在医疗期间应当遵守医生的治疗方案，合理安排医疗期时间。如果职工在医疗期间违反医生的治疗方案或者无故旷工，用人单位可以拒绝支付医疗期工资。
4.及时复工
职工在医疗期结束后应当及时复工。如果职工在医疗期结束后未能及时复工，用人单位可以解除劳动合同。
总之，职工在医疗期间需要遵守相关的规定，合理安排医疗期时间，提供相关的医疗证明，及时复工。用人单位也应当按照新劳动法的规定支付医疗期工资，保障职工的合法权益。
