叶欣汝 已认证博士生导师
在职场中，离职和辞职是两个常见的词汇。虽然这两个词汇都表示离开工作岗位，但它们的含义和影响是不同的。那么，离职与辞职哪个对劳动者有利呢？应该如何选择呢？本文将从不同角度为大家解析。
一、离职和辞职的含义
离职和辞职都是离开工作岗位的行为，但它们的含义是不同的。
1.离职
离职是指员工与用人单位达成协议，双方同意终止劳动关系的行为。离职的原因可能是个人原因，也可能是单位原因，比如员工因为个人原因需要离开公司，或者公司因为业务调整需要裁员。
2.辞职
辞职是指员工主动向用人单位提出离职申请，要求终止劳动合同的行为。辞职的原因可能是因为个人原因，也可能是因为单位原因，比如员工不满意公司的待遇或工作环境，或者公司因为员工的工作表现不佳而要求员工离职。
二、离职和辞职的影响
离职和辞职对员工的影响是不同的，需要根据具体情况来选择。
1.离职的影响
离职的影响比较小，因为离职是双方协商达成的结果，一般不会对员工的个人信用记录产生负面影响。离职后，员工可以**选择下一份工作，也可以选择休息一段时间，寻找更好的工作机会。
2.辞职的影响
辞职的影响比较大，因为辞职是员工主动提出的申请，一旦离开公司，可能会对员工的个人信用记录产生负面影响。此外，辞职后，员工需要自行承担失业风险，可能需要一段时间才能找到下一份工作。
三、应该如何选择
离职和辞职都有其优点和缺点，应该根据具体情况来选择。
1.离职的选择
离职适用于以下情况：
（1）员工因为个人原因需要离开公司，比如家庭原因、身体原因等；
（2）公司因为业务调整需要裁员，员工**离开公司。
2.辞职的选择
辞职适用于以下情况：
（1）员工不满意公司的待遇或工作环境，希望寻找更好的工作机会；
（2）员工的工作表现不佳，公司要求员工离职；
（3）员工想要自主创业或者转行，需要离开公司。
四、如何进行离职或辞职
无论是离职还是辞职，都需要进行一定的操作步骤，以免影响个人信用记录或者违反劳动法规。
1.离职的操作步骤
离职的操作步骤如下：
（1）与公司协商，达成离职协议；
（2）办理离职手续，包括交接工作、结清薪酬、**证明等。
2.辞职的操作步骤
辞职的操作步骤如下：
（1）向公司提出辞职申请，说明辞职原因；
（2）与公司协商，达成辞职协议；
（3）办理辞职手续，包括交接工作、结清薪酬、**证明等。
五、总结
离职和辞职都是离开工作岗位的行为，它们的含义和影响是不同的。应该根据具体情况来选择离职或辞职。同时，无论是离职还是辞职，都需要进行一定的操作步骤，以免影响个人信用记录或者违反劳动法规。
