袁敏 已认证主任
随着社会的发展，越来越多的人遭遇非自愿离职的情况。这种情况下，如何证明自己是非自愿离职的呢？本文将为大家介绍非自愿离职去人社局应该准备哪些材料。
一、离职证明
首先，你需要向离职公司索取一份离职证明。离职证明应该包含以下内容：
1.离职原因：离职证明必须注明离职原因，如果是公司辞退你，那么必须在证明上注明；如果是你主动离职，那么必须在证明上注明。
2.离职日期：证明上必须注明你的离职日期，以便证明你在什么时间离职。
3.工作内容：证明上必须注明你在公司的工作内容，以便证明你的工作能力。
4.工作表现：证明上必须注明你在公司的工作表现，以便证明你的工作态度。
二、劳动合同
除了离职证明，你还需要准备劳动合同。劳动合同是你与公司之间的法律约束关系，必须在离职时向公司索取。劳动合同上应该注明你的工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等信息。
三、工资单
工资单是证明你工作的一份重要材料。工资单上应该注明你的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等信息。如果你的工资单上有扣除项，那么必须向公司索取扣除项的明细。
四、辞退通知书
如果公司辞退你，那么公司必须向你发放一份辞退通知书。辞退通知书上应该注明你的辞退原因、辞退日期、工作内容等信息。如果公司没有向你发放辞退通知书，那么你可以向公司索取。
五、证人证言
证人证言是证明非自愿离职的重要证据之一。如果你有同事或上级可以为你证明，那么你可以向他们索取证言。证言应该注明证人的姓名、工作职位、证言内容等信息。
六、其他证明材料
除了以上几种材料，你还可以准备其他证明材料，如公司规章制度、调动通知书、请假记录等。这些材料可以为你证明非自愿离职提供更多的证据。
总结
以上就是非自愿离职去人社局应该准备哪些材料的介绍。在准备材料时，一定要注意保管好证明材料，以便在需要时能够及时找到。如果你遭遇非自愿离职的情况，一定要及时向人社局申诉，维护自己的权益。
