许晶滢 已认证博士生导师
恶意拖欠工资是指用人单位故意不支付工资或者恶意拖延支付工资。这种情况在现实生活中时有发生，给劳动者带来了极大的困扰和损失。那么，当你遇到这种情况时，是否可以通过**110来维护自身权益呢？本文将为你详细介绍。
一、恶意拖欠工资的危害
恶意拖欠工资给劳动者带来的损失是非常严重的。首先，拖欠工资会给劳动者的生活造成极大的困扰，甚至可能导致生活无法维持。其次，拖欠工资会影响劳动者的信用记录，给以后的工作带来不利影响。最后，如果长期拖欠工资，还会对劳动者的身心健康造成极大的影响。
二、恶意拖欠工资应该如何维护自身权益
1.先尝试通过协商解决
当你发现自己的工资被恶意拖欠时，首先应该尝试通过协商解决。可以与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并提出解决方案。如果用人单位同意支付欠薪，可以签订协议，明确还款时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠工资。如果用人单位拒绝支付，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。
3.通过法律途径维护权益
如果用人单位仍然拒绝支付欠薪，可以通过法律途径维护自身权益。可以向**提**讼，要求用人单位支付欠薪，并承担法律责任。
三、恶意拖欠工资是否可以通过**110来维护自身权益
**110是**电话，主要是用于**、求助等紧急情况。在恶意拖欠工资的情况下，如果用人单位拒绝支付欠薪，可以通过**110来求助，但并不能直接解决问题。警方会对情况进行调查，并将其转交给相关部门处理。
四、如何预防恶意拖欠工资
1.签订劳动合同
在与用人单位签订劳动合同时，应该明确工资支付时间和方式，并在合同中约定好。这样可以有效避免恶意拖欠工资的情况。
2.保留相关证据
在工作期间，应该保留好相关证据，如工资条、银行流水等。这样在恶意拖欠工资的情况下，可以提供证据证明自己的权益。
3.加强自我保护意识
在工作期间，应该加强自我保护意识，如不要随意透露个人信息、不要私自签署文件等。这样可以避免被用人单位利用，导致自身权益受损。
总之，恶意拖欠工资是一种非常不道德的行为，会给劳动者带来极大的困扰和损失。当你遇到这种情况时，应该尽快采取有效措施维护自身权益。通过协商、投诉、法律途径等多种手段，可以有效解决恶意拖欠工资的问题。同时，在工作期间，应该加强自我保护意识，预防恶意拖欠工资的发生。
