文秀英 已认证高级工程师
近年来，越来越多的劳动者遇到了公司以不交接为由拒付工资的情况。这种情况不仅让劳动者的合法权益受到侵害，也让劳动者感到无助和无奈。那么，当你遇到这种情况时，应该如何维护自己的合法权益呢？本文将为大家详细介绍。
一、了解自己的权利
首先，我们需要了解自己的权利。在劳动法中，规定了劳动者应该获得的工资、工作时间、休息时间和休假等权利。如果公司以不交接为由拒付工资，那么就是侵犯了劳动者的权利。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权利。
二、与公司沟通
如果公司以不交接为由拒付工资，那么劳动者可以先与公司沟通。可以向公司的人力资源部门或者财务部门提出要求，要求公司尽快解决问题。如果公司拒绝解决，那么可以向公司的领导或者劳动监察部门投诉。
三、向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝解决问题，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，那么会对公司进行处罚，并保障劳动者的合法权益。
四、通过法律途径维护权益
如果以上方法都无法解决问题，那么可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向**提**讼。在这种情况下，需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同等。
五、总结
在遇到公司以不交接为由拒付工资的情况时，我们需要了解自己的权利，与公司沟通，向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。同时，我们也要保持冷静，不要轻易放弃自己的权益。只有坚持到底，才能最终维护自己的合法权益。
