任娟 已认证副主任
生育津贴是国家为鼓励生育而设立的一项福利政策，旨在减轻生育家庭的经济负担。但是，很多人对于生育津贴的具体操作流程并不了解，特别是会不会被单位扣下这个问题，让很多人感到迷茫。本文将会为大家详细介绍生育津贴的相关政策，以及如何确保生育津贴不被单位扣下。
一、生育津贴的相关政策
生育津贴是国家为鼓励生育而设立的一项福利政策，是指在国家规定的生育医疗费用范围内，由单位或者社会保险基金支付的一定金额的补助。根据国家有关规定，符合条件的夫妻在生育第一个孩子时，可以获得800元的生育津贴；在生育第二个孩子时，可以获得1600元的生育津贴；在生育第三个及以上孩子时，可以获得2400元的生育津贴。
二、生育津贴的申领流程
1.申请材料准备
准备好本人***、结婚证、户口簿、生育证明、医疗费用明细单等相关证明材料。
2.到所在单位申请
符合条件的夫妻可以在生育后一个月内到所在单位人事部门申请生育津贴，提交相关证明材料，并填写申请表。
3.单位审核
单位会对所提交的材料进行审核，核实申请人的身份和生育情况。
4.申请人**生育津贴
审核通过后，申请人可以到单位人事部门**生育津贴。
三、生育津贴会不会被单位扣下？
生育津贴是国家规定的一项福利政策，单位是不可以随意扣下的。但是，在实际操作中，还是有一些单位会存在扣下生育津贴的情况。主要原因有以下几点：
1.单位存在财务压力
一些单位可能会存在财务压力，为了减轻自身的经济负担，可能会想方设法扣下生育津贴。
2.单位管理不规范
一些单位管理不规范，可能会存在审核不严格、流程不规范等问题，导致生育津贴被扣下。
3.申请人不了解相关政策
有些申请人可能对于生育津贴的相关政策不了解，可能会被单位误导或者忽悠，导致生育津贴被扣下。
四、如何确保生育津贴不被单位扣下？
1.了解相关政策
申请人需要了解相关政策，了解自己的权益和应该获得的生育津贴金额，避免被单位误导或者忽悠。
2.保留相关证明材料
申请人需要保留好相关证明材料，以备不时之需。如果生育津贴被扣下，可以通过相关证明材料来**。
3.及时投诉
如果发现生育津贴被扣下，申请人可以通过单位内部投诉渠道或者相关部门进行投诉，维护自己的合法权益。
4.法律**
如果单位依然扣下生育津贴，申请人可以通过法律途径进行**，维护自己的合法权益。
总之，生育津贴是国家规定的一项福利政策，单位是不可以随意扣下的。申请人需要了解相关政策，保留好相关证明材料，及时投诉，以及通过法律途径进行**，确保自己的合法权益。
