吕雅涵 已认证主任
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。在现实生活中，劳动仲裁已经成为了解决劳动争议的主要方式之一。但是，很多人对于劳动仲裁的成功率一直存在疑问，那么，劳动仲裁成功几率大吗？本文将为大家详细解答这个问题。
一、劳动仲裁成功几率大吗？
劳动仲裁的成功率与案件性质、当事人的证据、仲裁机构的判决等因素有关。根据国家***发布的数据，2019年全国劳动争议仲裁案件中，劳动者胜诉率为50.5%，用人单位胜诉率为37.5%，双方和解率为12%。从数据来看，劳动仲裁的成功率还是比较高的。
二、劳动仲裁的操作步骤
1. 提交仲裁申请
当劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请人需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等。
2. 仲裁机构受理申请
仲裁机构在收到申请后，会对申请材料进行审查，如果符合受理条件，就会受理申请。如果不符合受理条件，仲裁机构会告知申请人需要补充材料或者向其他机构申请。
3. 仲裁庭组建
仲裁机构会根据案件性质和争议双方的意见，组建仲裁庭。仲裁庭由一名或多名仲裁员组成，其中主任仲裁员必须是法律职业资格证书持有者。
4. 仲裁庭调解或者裁决
仲裁庭会根据争议双方的陈述和提供的证据，进行调解或者裁决。调解达成协议后，仲裁庭会制作调解书，双方签字后生效。如果无法调解，仲裁庭会进行裁决，裁决书生效后，可以向****申请强制执行。
三、劳动仲裁的注意事项
1. 申请时要提供充分的证据材料，以便仲裁庭进行判断。
2. 在劳动争议发生后，要及时向仲裁机构提交申请，不要超过规定的诉讼时效。
3. 在仲裁庭进行调解或者裁决时，要认真听取仲裁庭的意见，积极配合调解或者裁决。
4. 如果仲裁庭的裁决不满意，可以向****提**讼，但是要在规定的时间内提起。
总之，劳动仲裁成功几率还是比较高的，但是在申请劳动仲裁时，要提供充分的证据材料，并且要认真听取仲裁庭的意见，积极配合调解或者裁决。希望本文能够帮助大家更好地了解劳动仲裁。
