田晨璐 已认证副主任
在职场中，病假是一件很常见的事情，但是很多人并不知道自己的病假期间应该如何获得工资。特别是在山东省，有很多人对于山东省医疗期病假工资规定并不了解，这也给很多人带来了不便。在本文中，我们将为大家详细介绍山东省医疗期病假工资规定，帮助大家更好地了解工资支付的法规。
一、什么是医疗期病假？
医疗期病假是指在职工作期间因病或非因工负伤需要停止工作治疗的时间。根据《劳动合同法》的规定，职工在医疗期内可以享受工资待遇。
二、医疗期病假工资支付规定
1. 工资支付比例
根据山东省**办公厅发布的《关于调整职工工伤、病假期间工资待遇的通知》规定，职工在医疗期内，前三个月的工资待遇不得低于本人上年度月平均工资的80%，第四个月起的工资待遇不得低于本人上年度月平均工资的70%。
2. 工资支付时间
根据《劳动合同法》的规定，职工在医疗期内享受工资待遇，工资支付时间应当按照原劳动合同的约定进行。如果原劳动合同没有约定，则应当按照公司的规定进行。
3. 医疗期病假期间的社会保险缴费
根据《社会保险法》的规定，职工在医疗期内，企业应当继续为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
三、如何申请医疗期病假工资？
1. 提供病**明
职工在申请医疗期病假工资时，需要提供病**明。病**明应当由医疗机构出具，证明职工因病需要停止工作治疗的时间。
2. 提交申请
职工在获得病**明后，需要向公司提交医疗期病假工资申请。申请中应当包括病**明、申请表等相关材料。
3. 公司审核
公司在收到职工的医疗期病假工资申请后，需要对申请材料进行审核。如果审核通过，公司将按照规定支付职工的医疗期病假工资。
四、如何保障自己的权益？
1. 了解相关法规
职工在申请医疗期病假工资前，需要了解相关法规，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证明材料
职工在申请医疗期病假工资时，需要保留相关证明材料，如病**明、申请表等。
3. 维护自己的权益
如果职工在申请医疗期病假工资时遇到问题，可以向公司的人力资源部门寻求帮助，维护自己的权益。
总之，了解山东省医疗期病假工资规定对于职场人士来说是非常必要的。职工在享受工资待遇的同时，也需要保护自己的权益。希望本文能够为大家提供一些帮助，让大家能够更好地了解工资支付的法规。
