何欣源 已认证副研究员
在现代社会，离职已经成为了一种常态。有些人是因为工作压力太大，有些人是因为公司的发展不利，而有些人则是因为个人原因而选择离职。无论是哪种原因，离职后如何保障自己的薪资权益是每个人都需要考虑的问题。尤其是自离的员工，很容易受到公司的欺骗，导致自己的劳动成果得不到应有的回报。那么，自离了是不是没工资了呢？接下来，我们将为大家介绍离职后如何保障自己的薪资权益。
一、自离后如何查看工资
自离后，我们需要第一时间查看自己的工资情况。这里有两种情况需要考虑：一种是公司会给你发放离职证明，上面会有你的工资情况；另一种是公司不会给你发放离职证明，这时候你需要向公司的人事部门或者财务部门索要工资单。如果公司不愿意给你提供工资单，你可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁部门来维护自己的权益。
二、自离后如何保障工资
离职后，公司需要在规定的时间内将你的工资发放到你的账户中。如果公司没有按时发放工资，你可以通过以下几种方式来保障自己的权益：
1.与公司协商
如果公司没有按时发放工资，你可以先与公司协商，要求公司尽快发放工资。如果公司同意，你可以等待公司将工资发放到你的账户中。
2.向劳动监察部门投诉
如果公司不愿意与你协商，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司尽快发放工资。如果公司仍然不愿意发放工资，劳动监察部门会对公司进行罚款。
3.向劳动仲裁部门申请仲裁
如果公司仍然不愿意发放工资，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门会对公司进行仲裁，并要求公司尽快发放工资。如果公司仍然不愿意发放工资，劳动仲裁部门会对公司进行罚款。
三、自离后如何维护自己的权益
自离后，我们需要维护自己的权益。这里有几个方面需要注意：
1.保留证据
在离职前，我们需要保留好自己的工作证明、工资单等证据，以便在**时使用。
2.了解法律法规
我们需要了解相关的法律法规，以便在**时知道自己的权益。
3.**方式
我们需要了解**的方式，以便在遇到问题时能够及时**。
总之，自离后并不意味着没有工资。只要我们掌握了正确的**方式，就能够保障自己的权益。希望大家在离职后能够顺利获取自己的工资。
