王欣慧 已认证教授
随着人们生活水平的提高，越来越多的人关注自己的健康问题。而在工作中，员工因病自动离职也成为了一种常见情况。那么，员工因病自动离职有哪些补偿呢？以下是相关政策的了解，希望对大家有所帮助。
一、医疗保险补偿
员工因病自动离职后，可以享受到医疗保险的相关补偿。根据国家规定，员工在离职后的15天内可以继续享受医疗保险的待遇，超过15天的部分需要自行承担。同时，员工也可以根据自己的医疗保险类型，享受相应的医疗费用报销。
二、工伤保险补偿
如果员工因病自动离职是由于工作原因造成的，那么可以申请工伤保险的相关补偿。根据《工伤保险条例》的规定，员工可以获得工伤医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等相关待遇。
三、社保补偿
员工因病自动离职后，也可以享受到社保的相关补偿。根据国家规定，员工在离职后可以申请失业保险金，同时也可以申请养老保险金、生育保险金等相关待遇。
四、劳动补偿
根据《劳动合同法》的规定，员工因病自动离职后，也可以获得相应的劳动补偿。具体的劳动补偿标准根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素而定。同时，员工也可以通过与公司协商，达成双方都满意的离职协议，从而获得更多的补偿。
五、其他补偿
除了上述的补偿外，员工因病自动离职后还可以获得其他的补偿。比如说，员工可以根据自己的实际情况，向公司申请帮助自己解决一些生活上的困难。同时，员工也可以获得一些精神上的支持，比如说公司可以派遣专门的人员，为员工提供一些心理上的帮助。
总之，员工因病自动离职后可以获得的补偿是比较多的。但是，具体的补偿标准还是需要根据员工的实际情况来定。如果您是员工，建议您在离职前多了解一下相关政策，以便在离职后能够获得更多的补偿。如果您是雇主，也建议您在员工因病自动离职时，尽可能地给予员工更多的帮助和支持，从而让员工感受到公司的人文关怀。
