谭秀英 已认证研究员
工作不满几天不发工资(雇主是否有权这样做)
在找工作的过程中，我们经常会遇到一些雇主会要求我们先试用一段时间，而在试用期内不发工资，只有通过试用期才能成为正式员工，才能拿到工资。这种情况下，我们应该如何处理呢？
试用期是否应该发工资
首先，我们需要明确一点，试用期也是员工在为公司工作，为公司创造价值的时间段，因此，在试用期内，员工应该得到相应的报酬。根据《中华**共和国劳动法》的规定，试用期的工资应该不低于最低工资标准的百分之八十。如果雇主不按照规定发放试用期工资，是违法的行为。
如何保障自己的权益
如果你在试用期内没有拿到工资，应该及时与雇主沟通，要求雇主按照规定发放试用期工资。如果雇主不同意，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
同时，为了避免类似情况的发生，我们在找工作时也应该注意以下几点：
1.了解公司情况
在面试过程中，可以向面试官了解公司的试用期政策，以及试用期内是否会发放工资。如果面试官回答模糊或者不确定，可以再次询问，以免造成误解。
2.与雇主签订合同
签订合同是保障自己权益的重要手段。在签订合同时，应该明确试用期的具体时间和试用期工资的支付方式，确保自己在试用期内得到相应的报酬。
3.保留证据
如果在试用期内没有拿到工资，应该及时保留证据，比如工作记录、面试记录、合同等，以便在**时使用。
总结
试用期是员工为公司工作的时间段，应该得到相应的报酬。如果雇主不按照规定发放试用期工资，是违法的行为。为了保障自己的权益，我们在找工作时应该了解公司情况，与雇主签订合同，及时保留证据，以便在**时使用。
最后，提醒大家，无论在什么情况下，我们都应该保护自己的合法权益，不要被不法雇主侵犯。
