田晨璐 已认证副研究员
关键词：劳动法、病假、扣工资、标准
病假是指因疾病需要休息治疗而无法工作的时间，这是员工在工作中难免会遇到的情况。那么，病假期间的工资支付问题是一个备受关注的话题。很多人都会问，劳动法规定病假扣工资标准吗？本文将详细解答这个问题。
一、病假工资支付规定
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付病假工资：
1. 在职工作满一年不满十年的，每年享受病假工资不少于工资总额的80%。
2. 在职工作满十年的，每年享受病假工资不少于工资总额的100%。
3. 离职时，用人单位应当根据员工在单位工作期间的实际出勤天数和工资水平支付病假工资。
二、病假期间是否扣工资
根据《劳动法》的规定，员工因病需要请假期间，用人单位应当支付病假工资。也就是说，员工因病请假期间不应当扣除工资。
但是，如果员工是因为自身原因造成了疾病，比如酗酒、吸烟等，导致需要请假治疗，那么用人单位可以根据公司规定，对其进行扣除工资的处理。
另外，如果员工的病假期间超过了规定的病假天数，用人单位也可以根据公司规定进行扣除工资的处理。
三、病假期间的具体操作步骤
1. 员工在病假期间，应当及时向用人单位报告病情，以便用人单位及时安排工作。
2. 员工在请假期间需要提供医疗证明，以证明其病情真实存在。
3. 用人单位应当按照规定的病假工资标准，及时支付员工的病假工资。
4. 如果员工的病假期间超过了规定的病假天数，用人单位应当及时通知员工，并根据公司规定进行扣除工资的处理。
四、总结
根据《劳动法》的规定，员工因病请假期间应当享受病假工资，用人单位不应当扣除员工的工资。但是，如果员工是因为自身原因造成了疾病，或者病假期间超过了规定的病假天数，用人单位可以根据公司规定进行扣除工资的处理。
因此，员工在请假期间应当及时向用人单位报告病情，并提供医疗证明。用人单位应当按照规定的病假工资标准及时支付员工的病假工资。如果遇到疑问，建议咨询相关法律专业人士。
