任娟 已认证博士
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。但是，由于各种原因，劳动者可能会因病解除劳动合同。那么，劳动者因病解除劳动合同应该如何操作呢？本文将为您详细介绍。
一、劳动者因病解除劳动合同的法律依据
根据《中华**共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者因病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确属不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者意愿安排其它工作；不能安排其他工作或者劳动者不同意安排的，可以解除劳动合同。”
这意味着，劳动者因病解除劳动合同必须经过劳动能力鉴定，并且需要用人单位同意或无法安排其他工作才能实现。
二、劳动者因病解除劳动合同的操作步骤
1.劳动能力鉴定
劳动者因病解除劳动合同前，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定机构对劳动者进行身体检查和职业能力测试，以确定其是否能够从事原工作或其他工作。
2.与用人单位协商
在劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者需要与用人单位协商。如果用人单位同意安排其他工作，那么劳动者可以继续在用人单位工作。如果用人单位无法安排其他工作或者劳动者不同意安排，那么可以解除劳动合同。
3.劳动合同解除手续
如果劳动合同需要解除，那么需要劳动者和用人单位双方签署解除劳动合同协议，并办理相关手续，如劳动部门的备案等。
三、劳动者因病解除劳动合同的注意事项
1.劳动能力鉴定机构的选择
劳动能力鉴定机构的选择非常重要，因为劳动能力鉴定结果将直接影响劳动者是否能够解除劳动合同。因此，建议选择正规、有资质的劳动能力鉴定机构。
2.与用人单位协商的方式
在与用人单位协商时，建议采取书面形式，以便于记录和维护自己的权益。如果用人单位不同意安排其他工作，那么可以要求用人单位提供书面解除劳动合同的申请。
3.劳动合同解除手续的办理
劳动合同解除手续需要劳动者和用人单位双方共同办理。在办理过程中，需要注意劳动部门的备案手续，以确保自己的权益得到保障。
四、总结
劳动者因病解除劳动合同是一项比较复杂的操作，需要劳动者和用人单位双方共同协商和办理。在操作过程中，需要注意劳动能力鉴定机构的选择、与用人单位协商的方式以及劳动合同解除手续的办理等问题，以确保自己的权益得到保障。
