曾玥傲 已认证营养学导师
随着社会的发展，越来越多的人开始关注病退工资的问题。病退工资是指因患病而**离开工作岗位的员工，根据法律规定可以获得一定的经济补偿。那么，病退工资最低能拿多少呢？本文将为大家详细介绍病退工资的相关法律规定，以及如何保障病患员工的权益。
一、病退工资的相关法律规定
根据《劳动合同法》的规定，员工患病需要休息治疗的，用人单位应当给予适当的工资待遇。如果员工因病不能从事原工作，经过医疗期仍无法恢复工作能力，用人单位应当与员工协商解决劳动关系，支付经济补偿。
具体来说，病退工资的计算方法如下：
1.病退工资的基本标准
病退工资的基本标准是员工在离开工作岗位前12个月的月平均工资。
2.病退工资的计算方法
病退工资的计算方法是：病退工资=基本标准×工龄系数。
其中，工龄系数是指员工在用人单位工作的年限所对应的系数。具体如下：
- 不满1年，工龄系数为1；
- 1年以上不满10年，工龄系数为1.5；
- 10年以上，工龄系数为2。
3.病退工资的最低标准
根据《劳动合同法》的规定，病退工资的最低标准是员工在离开工作岗位前12个月的月平均工资的20%。也就是说，无论员工在用人单位工作的时间有多长，病退工资最低都应当达到这个标准。
二、如何保障病患员工的权益
了解了病退工资的相关法律规定，我们还需要知道如何保障病患员工的权益。具体来说，可以从以下几个方面入手：
1.及时申请病退工资
如果员工因病需要离开工作岗位，应当及时向用人单位提出申请。用人单位应当在接到申请后，及时组织医疗鉴定，确定员工是否符合病退工资的条件，并在规定的时间内支付经济补偿。
2.维护自己的权益
如果用人单位未能按照法律规定支付病退工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，可以向劳动争议仲裁机构或者**提**讼，要求用人单位支付病退工资。
3.加强法律意识
最后，员工还需要加强自己的法律意识，了解自己的权利和义务。只有掌握了相关法律知识，才能更好地保障自己的权益。
总之，病退工资是保障员工合法权益的重要制度，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿，员工也应当加强自己的法律意识，维护自己的权益。希望本文能够为大家解决病退工资的相关问题，让大家更好地了解自己的权利和义务。
